Egy cégnek egy jelöltnél mi a fontosabb? Személyiség vagy szakmai tudás?

Így van, ha pl. csak a HR-essel beszélsz, akkor elképzelhető, hogy a személyiséget fontosabbnak tartja, ha ott van a szakmai vezető is, akkor neki nyilván fontosabb a szakmaiság, persze ha abszolút nem ért hozzá, akkor esélye sincs.

Azonban ez teljesen cégfüggő, engem vettek már fel úgy munkahelyre, hogy megnyerőnek találták a személyiségemet, tudták, hogy szakmailag annyira nem értek a témához, de azt mondták, hogy nem probléma, meglehet tanulni. Tehát cég válogatja.

Igazából nehezen meghatározható és munkafüggő dolog, így nem is lehet egyértelműen megválaszolni. Van ahova személyiség kell, van ahova tudás, a legtöbb helyen meg a kettő együtt létezik. Hacsak nem vagy kiemelkedő az egyikben extrém módon, akkor nagyjából édes mindegy.

Nagyjából annyira értelmes kérdés, mint amikor a csajok azt kérdezik hogy "Pasik, mell vagy fenék?" "Láb vagy fenék?" "Arc vagy fenék?" ... egyik sem létezik a másik nélkül.

Ez nem cég függő! Ezt tévesen írták többen is. Ez főleg a felvételi döntés hozóktól függ.

Ugyanannál a cégnél lehet, hogy a gazdasági igazgatónak egik fontosabb, a termelési igazgatónak pediga másik.