16 év után a vezetőségnek nem illenék elköszönni a dolgozótól? Azonos vezetés alatt volt a 16 év kis cégnél

Azt mondjátok meg nekem ha 16 évet dolgozik valaki egy kis cégnél (cirka 30 fős) egyhuzamban, ráadásul azonos vezető alatt (20 éve létezik a cég kezdettől fogva azonos 2 ember vezeti) és 16 év után a dolgozó feláll és elmegy máshova (ő döntése volt nem kirúgták!) akkor a vezetésnek nem illenék elköszönni tőle? Nem úgy értem hogy „na helló”, hanem búcsúztatás kicsit ünnepélyesebb körülmények közt mondjuk netán valami kis figyelmesség ajándék nem feltétlenül érték de mondjuk egy üveg ital, egy csokor akármi?

Mert ugye az történt hogy dolgozó felmondott szépen ledolgozta a 30 napot és ennyi. A vezetés annyit se mondott neki hogy fapapucs. Utolsó nap is dolgozott a vezetés gondolta majd munka végén betolja a széket lekapcsolja a számítógépet és ennyi. Mehet isten hírével.

Az utolsó nap úgy telt hogy vezetés szépen eltávozott ahogy szokott kora délután, a dolgozó 17kor ahogy mindig. Annyit se mondtak neki 16 év után hogy hello.

Menjen haza, majd a személyzetis (és nem a főnök) behívja pár nap múlva papírokért pénzért és game over. Az már nem is a főnök asztala.

A vezetés a maga részéről letudta. 16 év és mehet. Egy hellora nem futja tőlük.

Ezek emberek vajon? Ez nem jogszabályi dolog, ez elemi de nagyon nagyon elemi etika lenne. Mondjuk annyira elemi hogy nem szarunk az asztalra kajálás közben.