Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Határozott idejű szerződéssel...

Határozott idejű szerződéssel hogyan lehet felmondani?

Figyelt kérdés

3 hónap van hátra még a szerződésemből, de a kollégáim kivétel nélkül ott ásnak alá ahol tudnak nekem, visszatartják az információt, kibeszélnek stb. Most végleg be telt a pohár fel akartam mondani a jövő héten, de a googlén olvasom, hogy határozott idejű szerződéssel teljesen más a helyzet, mert ott csak nyomós indokkal lehet felmondani?! Vagy közös megegyezés alapján amibe viszont a főnököm biztos nem fog belemenni a munkaerőhiány miatt (+ akkor be kellene tanítaniuk egy új embert ami sok idő) Valaki tud hiteles-pontos információt erről?

Tényleg nem bírok már ki 3 hónapot, így azt az opciót kérlek hanyagoljuk, hogy nem sok az majdcsak eljön.


Köszi..



2017. nov. 4. 16:15
 1/5 anonim ***** válasza:

Pedig jobb ha kibírod még 3 hónapig.

Ha el is fogadja a főnököd a felmondásod, kérheti a 30 napos felmondási időt, amit le kell dolgozz.

Tudom milyen ilyen emberek mellett dolgozni, együtt érzek.

2017. nov. 4. 16:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
50%
nyisd ki a munka törvénykönyvét és nézd meg van-e okod azonnali felmondásra
2017. nov. 4. 19:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
vagy fizetsz egy 10est egy munkajogásznak és megoldja
2017. nov. 4. 19:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:

Jó olvasgatást!

[link]

Az emberi méltosághoz való jog sérülése szerintem elég nyomós ok. Csak egy kicsit a sarkadra kell állni.

2017. nov. 5. 01:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:

Köztisztviselő, vagy közalkalmazott vagy?

Vagy a Munka Törvénykönyve vonatkozik rád?

Jó lenne tudni...

2017. nov. 14. 14:56
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!