Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egy munkáltatónak nem elemi...

Egy munkáltatónak nem elemi érdeke az elégedett és maradni akaró munkaerő? Azzal mit ér el ha olyan körülményeket teremt hogy az emberek visítva menekülnek?

Figyelt kérdés

Egy munkahelynek nem elemi érdeke lenne a körülményekhez képest elégedett és a helyén huzamosabb ideig maradni akaró munkaerő? Az miért jó egy cégnek hogy olyan körülményeket teremt hogy a nemrég felvett emberek pár hét-vagy 1-2 -3 hónapon belül visítva menekülnek?

A bérezés eleve szar, de amikor megtudják megtapasztalják a légkör, a „na kussolj dolgozz vagy kiváglak“ hozzáállást, akkor elhúznak. És akkor indul a hajsza az újabb és újabb emberek után akik éppúgy elhúznka majd nagyon rövid időn belül.

A termelés a napi munka akadozik, a társaság zöme új ember, aki azt se tudja merre hány méter, senki se tud semmit, mert új....

És ebben mi a BIZNISZ a cégnek?


2018. szept. 12. 08:46
1 2 3
 21/26 anonim ***** válasza:

Azért az nem mindegy, hogy hol alkalmazzák az elégedett munkaerő taktikát. Intelligens emberek között működik és nő a termelés, de ha a proliknak kezdessz el kedvezni azzal csak magad alatt vágod a fát.


Amíg én tanultam a szakmát, addig én is egy sz_r műhelyben voltam kóklerekkel körülvéve, mivel normális helyekre munkatapasztalat kellett volna.

Az elején a főnök folyton a nyakunkra járt, ellenőrzött, leb_szott minket ha valami nem volt jó. Aztán a főni belekezdett egy másik vállalkozásba is és így már nem tudott egész nap ott lenni velünk. Amikor a kóklerek észrevették, hogy nincsenek ellenőrizve, be is fejezték a melót. Amint a főnök kitette a lábát a műhelyből, ők eldobták a szerszámot és leültek egy három órás cigiszünetre. Amikor jött a főnök akkor gyorsan összekapták magukat és kitaláltak valamit, hogy miért nem lett kész a meló. Behazudták, hogy beletört egy csavar és sokáig tartott kiszedni, nem volt jó az alkatrész, észrevettek mégegy hibát ami miatt nem tudtak haladni, de volt olyan is, hogy eltörtek egy vadiúj alkatrészt és ráfogták a kiszállítóra.

De a mostani helyemen is látom, hogy ha új ember kerül hozzánk az rögtön azt látja a jó körülményekben és az engedékeny főnökben, hogy itt lehet lébecolni.


Szóval nagyon nem mindegy, hogy hol kezd el jófejkedni a főnök, mert a te munkahelyeden a 160-at kereső agyatlan biorobotok között az ellenkező hatást érné el mint amit akart.

2018. szept. 13. 07:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/26 A kérdező kommentje:

"mert a te munkahelyeden a 160-at kereső agyatlan "



LOL 160-at.... bár annyit keresnénke itt! Bár!!!

Br 140/nettó 90.


Szerinted mégis mi a lótökért húz el innnen mindenki 1-2 hónap de akár 1 hét után is?

Többek közt ezért. A szaros 90-es bérért.

2018. szept. 13. 07:57
 23/26 anonim ***** válasza:

Meg ne haragudj, de te annál is hülyébb vagy mint aminek eddig gondoltalak.

90 ezerért gürcölsz, de mégsem vagy képes az országon belül 50 kilómétert arrébbköltözni, pedig ott a mostani béred majd dupláját kapnád. Mégha egy lakást vennél ki itt, akkoris a mostani fizud másfélszereséből élhetnél.

2018. szept. 13. 14:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 24/26 anonim ***** válasza:

23:


Erre majd mindjárt írja:


"Azt mégis miből költözzek el? Sz*ros 90 rugóból? Vagy majd te adsz rá pénzt? Fogd már fel, hogy itt ahol lakom, ez a legjobb kereseti lehetőség."

2018. szept. 13. 15:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 25/26 A kérdező kommentje:
ember tan olvass vissza. ujra leirom en nem dolgozom es soha nem is dolgoztam a kerdesben szereplo helyen.
2018. szept. 13. 15:28
 26/26 anonim ***** válasza:
Jaja és az ezelőtti 800 hasonló témájú kérdést sem te írtad...
2018. szept. 13. 17:58
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!