Ha egy gyarat hamar otthagytam akkor az letezhet hogy szoltak a varosban a tobbi gyarnak hogy fel ne vegyenek engem?

"akkor minimum érik egy feljelentés"

Konkrétan milyen váddal? Pontosan melyik törvény, melyik paragrafusára hivatkozva?

#5

#6-os-t kiegészítve:

Meg 1-2 alaptörvényt is sértene ezzel a munkáltató. (Tisztelet megsértése, jó hírnév megsértése, stb; nézz utána: Magyarország Alaptörvénye)

Az megint más, ha az aktuális cég, ahova jelentkezel, felhívhatja az előző cégeidet, hogy referenciát adjon.

De gyári munkáknál ez teljesen elképzelhetetlen. Az ilyet kicsivel feljebb kezdik, mondjuk mérnök munkakörökben. De az előző céged nem teheti azt meg, hogy csak úgy fogja magát és rossz hírt kezd el rólad terjeszteni szándékosan. (Pl felhívja a többi gyárat, xy-t ne vegyétek fel, mert stb...)

No ezt nem teheti meg de nem is valószínű, hogy megteszi. Nem a törvénysértés miatt, hanem mert egyszerűen nincs erre ideje/kedve stb, van ettől több meg nagyobb gondja egy cégnek, nem fognak ilyennel foglalkozni.

De ha még is ez lenne, s ezt bizonyítani is tudod, akkor bizony feljelentheted az előző cégedet.

"Tisztelet megsértése, jó hírnév megsértése, stb; nézz utána: Magyarország Alaptörvénye"

Utána néztem: az Alaptörvény nem tartalmazza a "Tisztelet megsértése" kifejezést. Ez van ha egy hozzá nem értő próbál jogászkodni.

"rágalmazás"

Ha a kérdező által felvetett dolog történt, és odaszóltak, hogy "XY-on ne vegyétek fel" az mennyiben rágalmaz bárkit? Nem állítottak róla semmit. Se valósat, se valótlant.

A mondat nem szól a hírnevéről se így mindkét hivatkozás nettó hülyeség, és semmire se mennél egy feljelentéssel!

#8

AT VI. cikk

(1)

"Mindenkinek joga van ahhoz, hogy magán- és családi életét, otthonát, kapcsolattartását és jó hírnevét tiszteletben tartsák. A véleménynyilvánítás szabadsága és a gyülekezési jog gyakorlása nem járhat mások magán- és családi életének, valamint otthonának sérelmével."

Például.

Ha tehát eljeud egy cég bemocskolni mást, akkor az törvénysértés.