Ha egy munkahelyen egy beosztott nem hozza a munkáltatói elvárásoknak megfelelő teljesítményt, miért nem válik meg tőle a cég?

Nálunk is van pár ilyen ember, igaz ők be sem járnak dolgozni, folyton betegben vannak. Gondolom erre is megvannak a megfelelő jogi szabályozások, hogy mikor lehet valakinek felmondani. Nálunk a munkáltató nyilván egy esetleges pert akar elkerülni, és biztos máshol is így van. Mondjuk a magánszférát nem ismerem, ha ez olyan hely.

Ha régebb óta ott van, akkor a végkielégítést nem fizetik ki, amúgy meg van olyan hely, ahol kevesebb ember maradna a munkára és amíg pl felveszi a telefont, addig elég lesz oda. Plusz a kirúgáshoz nyomós indok kell.

Jézusom, mit írok - a végkielégítést nem kell így kifizetniük nem nem fizetik ki, ahogy írtam :D

Továbbra is; ha a munkavállaló az alapot elvégzi, az már elég a cégnek. Most, ha a munka úgy ahogy, el van látva valamennyire, minek fáradjanak egy új valaki keresésével, betanításávap, aki lehet, hogy ugyanolyan alkalmatlan lesz?

Plusz kirúgni valakit nem is olyan egyszerű (még akkor sem, ha a beosztott púp a cég hátán); ahol lehet, ott is inkább a más projektre való átküldés mellett dönt a vezetőség.

Hát nem tudom.... Nekem a gyerekem 3 napig beteg volt, már cirkusz volt a munkahelyemen (pedig még határidő sem volt), de már utaltak rá, hogy még egy ilyen, és mehetek (aztán én mondtam fel egy hét múlva.)

Előző voltam, a lényeget kifelejtettem: Szóval lehet, hogy most tényleg munkaerőhiány van, akkor meg (2002-ben) nem volt.

Igen, nálunk is voltak anno fenyegetések a régi helyemen, amik ott meg is álltak. Hányszor megkapta a lusta, székmelegítő kollégám a szóbeli szidalmat, ami sosem ment tovább írásos figyelmeztetésbe, se az ecsetelt kirúgásba.

A gyerek betegsége miatti kirúgás fenyegetés szerintem megmaradt volna fenyegetésnek - és a mai napon is megtörténne, ha olyan a hely. Simán kinézem, hogy ezzel rémisztgetik az alkalmazottar, de sosem rúgnák ki érte.