Mi a különbség a felmondási idő és a közös megegyezés között?

Mi a különbség? Ég és föld. Azon csodálkozom, hogy a főnököd egyáltalán ilyet mondott, te meg el is hitted.

Ha megvan az egy éves munkaviszonyod, jár a munkanélküli.

Keress rá ezekre google ban:

munkavállalói rendes felmondás

munkavállalói rendkívüli felmondás

munkáltatói rendes felmondás

munkáltatói rendkívüli felmondás

közös megegyezés

Ha ezeknek utánaolvasol, akkor tisztább képet kaphatsz, azt viszont tudnod kell, ha te nem akarsz a cégtől elmenni, akkor a munkáltatónak indokolnia kell, világos, bizonyítható és valós okkal.

Közös megegyezésnél nem kell indokolni írásban a válás okát, ezért csak akkor írd alá, ha minden feltételben megegyezel, mindkét fél szándékát tükröznie kell a válásnak. Jogilag ebbe a legnehezebb belekötni.

Álláskeresésit majd minden esetben kapsz, kivéve, ha rendkívülivel rúgnak ki, mert akkor te nem tettél eleget a munkavállalói kötelezettségeidnek.

Felmondási idő az az időszak, amit eltölt a dolgozó még a munkahelyén azok után, hogy a felmondást közölte a munkáltatójával, vagy a munkáltató közölte vele. Ez attól függ, hogy ki kinek mond fel.

Felmondási idő nincs akkor, ha még próbaidő alatt történik bármelyik fél részéről a felmondás közlése. Valamint akkor sincs, ha a próbaidő ugyan letelt már, de a felmondás azonnali hatályú. Próbaidőn túli azonnali hatályú felmondásra szigorú szabályok vonatkoznak, mivel szankciókkal jár valamelyik fél részére.

Munkaviszony megszűnés esetei:

- Felmondás (bármelyik fél részéről). Ilyenkor van felmondási idő, ha nem próbaidő alatt történik a felmondás közlése. Ha a munkáltató mond fel, akkor köteles indokolni! Ha a dolgozó mond fel, nem köteles indokolni!

- Azonnali hatályú felmondás (bármelyik fél részéről). Ilyenkor nincs felmondási idő, mivel "azonnali" a munkaviszony megszűnése. Az indoklás minden esetben KÖTELEZŐ, nem is akárhogyan.

- Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés.Ilyenkor az van, amiben a két fél megegyezik, teljesen szabadon lehet alkudozni. Bármelyik fél kezdeményezheti. Ez sosem tartozik a felmondás kategóriába, az indoknak itt nincs jelentősége.

Álláskeresési járadékra jogosultságnak vannak feltételei. Ha azoknak valaki megfelel, akkor mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a munkaviszonya, jár neki. Még akkor is, ha "kirúgták" (azonnali hatályú felmondás).

Azonnali hatályú felmondás esetén annyi a hátrány, hogy az álláskeresési járadék lejárta után 3 hónapig közmunkában nem vehet részt az az illető, akit azonnali hatállyal küldtek el a munkahelyéről.

Engem egyik helyen sem kérdeztek meg, hogy miként szűnt meg a munkaviszonyom az előző helyen. A próbaidő intézménye azért van, hogy kiderüljön rólad, megfelelsz nekik vagy sem. Ami az egyik munkáltatónak nem jön be, az lehet, hogy teljesen jó a másiknak.

Előző vagyok.

Nem láttam a közös megegyezéseteket, de véleményem szerint nem jártál vele jobban.

Ha Neked mond fel a főnök, akkor van felmondási időd, ami az ottani helyeden eltöltött munkaviszonyod hosszával növekszik. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles a munkavégzés alól felmenteni a munkáltató úgy, hogy bérezés jár rá. Ez azért van, hogy amíg munkát keresel, ne legyél ellátatlan.