Egy munkaszerződésbe belefoglalhatják azt, hogy a szabadnapjaimon is behívható vagyok?

Minket is behívnak sokszor pihenőnapokon (egészségügy), a szerződésben heti 5 munkanap (40 óra) van beírva.

Egy pihenőnap van hétköznap vmelyik nap, egy pedig vagy szombat vagy vasárnap.

Aztán van, hogy mi is 6 napot dolgozunk egybe, meg szabadnapon behívnak. Ha nem vagy otthon, nyilván nem tud mit csinálni a munkáltató, akkor behív mást, ha be tud.

Ha nemet mondasz, akkor úgymond mással "bszol ki", mert utána hallgathatod, hogy helyetted ment be, holott te is vki helyett mentél volna be.

Sokminden nem úgy van (főleg vendéglátásban, mert abban is volt szerencsém rohadni), ahogy a munkaszerződés írja, de ha munkaügyi bíróságra mész, még téged szednek szét, mert mindent ellened tudnak fordítani, hidd el...

Menj el, dolgozz benne, úgyis meglátod, ott hogyan működik. Ha nem tetszik, 3 hónapon belül indoklás nélkül kiléphetsz.

Elvileg lehetséges ilyen kikötés, de egyrészt indokolt esetre vonatkozik csak, másrészt ezt természetesen fizetni kell, harmadszor meg valami határ van, amit nem lehet túllépni.

Javaslom, kérdezz meg egy munkaüggyel foglalkozó ügyvédet a pontos feltételekröl.

Azt meg a munkahelyen kérdezd meg, hogy mi van, ha nem tudsz bemenni ilyen esetben, mert pl túl messze vagy vagy hasonló!

javítok:

jaj, nem munkaügyi bíróságot akartam írni, mert odáig épphogy nem jutottam el, de a munkaügy jött felülvizsgálatra, és nem a dolgozónak adtak igazat.

Vendéglátásban dolgozom, engem is hívták volna be szabadnapomon, megmondtam nem vagyok a városban, hello, ennyi volt. Semmi következménye nem lett, az a nyaralasos téma már más, mert nem biztos, hogy neked pont kifogjak adni a szabit, mikor forgalmas a szezon, főleg ha már régebben ott dolgozó kollégának is kell pont akörüli időpontra szabi, ilyenkor azt veszem észre , hogy inkább a régebbi embereknek tesznek "szívességet".

Azt, hogy bolygatjak e szabadnapokat azt nem tudhatjuk, ezt inkább az ott dolgozóktól kéne megkérdezni m

Ez úgy működik, hogy a szabadnapjaid x százalékával a főnökeid rendelkeznek.

A túlórát illetve azt, hogy Te a szabadnapodon ha X órán belül kötelesek jelezni.

Máskülönben onnantól kezdve, hogy aláírtad a szerződést soha többet nem utazhatnál, a szabadnapjaidat mindig is a munkahelyedtől egy órás körzetben kéne tölteni.

Egy munkaadó számol azzal, hogy, ha Katika beteget jelent és Tomika a szabadnapos, valószínűleg, ha felhívja, Tomika nem lesz a városban, talán az országban sem és akkor nincs mit tennie. Azért nem rúghatnak ki senkit, hogy a szabadnapján nem jelenik meg ebben az esetben.

Amúgy volt, hogy a barátnőmet a szabadnapján felhívták és megkérdezték, be tudna e menni, nemet mondott, semmi sem lett.

Tőlem betegszabi alatt (műtét után) kérdezték meg, hogy bemennék e. Én is nemet mondtam, semmi sem lett belőle :)