Szerepcsere. Ki mit tenne?

Nekem volt ilyen.

Mivel ő volt az idősebb és régebb óta ott volt, nem szólhattam neki.

Mosolyogtam, bólogattam, ráhagytam.

Amikor tudtam, kerültem a társaságát.

Nem igazán értem. Mire gondolsz szerepcsere alatt?

Amúgy beszélnék vele vagy a főnökkel. Nincs olyan, hogy nem lehet, maximum félsz konfrontálódni. Amúgy simán megmondanám neki, hogy kussoljon, mert senki sem kíváncsi a panaszkodására.

Írnám, hogy mikor mit mondott (főleg, ha időnként azt állítja, hogy helyettem dolgozott). Írnám, hogy mikor hibázott és egyszer az összes többi kollégával összeállva bemennék a főnökhöz és átadnám neki a dokumentumot, ami tartalmazná,

1. hogy az elmúlt időszakban ezt csinálta

2. mennyiben zavarta ez a munkavégzéseteket és a cég hatékonyságát

3. milyen kéréseitek vannak a kolléga irányába a jövőben, hogy javuljon a hangulat és a munkavégzés hatékonysága az irodában.

Vagy munkahelyet váltanék.

2; szerintem szerepcsere alatt azt érti, lépjünk a cipőjébe és képzeljük azt, hogy a kérdésében feltüntetett nő a mi kollégánk és ez alapján adjunk választ, hogy mit tennénk.

(Mondjuk nekem nem is kellett a cipőjébe bújni, mert volt ilyen kollégám.)