Azonnali felmondashoz felhasznalhato, hogy nem semmilyen mertekbe nem lett figyelembe veve a beosztasommal kapcsolatos keresem?

Nem. Csak a munkáltató által elkövetett súlyos szerződésszegés elfogadható indok.

Mellesleg elég zagyva, amit ideírtál.

Nem te írod a beosztást.

Ahogy a neve is mutatja, ez csak egy kérelem. El lehet fogadni, vagy nem. Annyit tudsz csinálni, hogy amíg figyelembe veszik és elfogadják a kérelmedet, addig megköszönöd ezt az extra szolgáltatást, amikor meg nem, akkor tudomásul veszed a döntést.

Mi van a szerződésedben??

Sok helyen benne van a kollektív szerződésben, hogy az éves szabadságod egy részével a munkáltatód rendelkezHET. Csak sok helyen nem alkalmazzák, mert munkaerő hiány van, viszont egy kérelem csak egy papír, ha éppen kellesz az adott hétre, akkor ez van.

Miután nem látjuk a szerződést, hogy az milyen, tanácsot adni így nehéz. Add be a felmondásod, menj el táppénzre de tartózkodj otthon, ha lehet. Nálunk ezt pl ellenőrzik..