Sértés ha egy tanárt kirúgnak de érettségiig maradnia kell mert év vége felé nem találni új tanárt és akkor ki érettségiztetne? Nincs ló jó a szamár?
Ez egy sértés a munkáltató részéről? Igazgató behívja az egyik tanárt közli vele jó ideje ne elégedett a munkájával ősztől már nem tartanak igényt rá nyáron el lesz küldve. De idén még maradjon és érettségiztessen szépen le, írásbeli szóbeli stb. Majd ha lement az érettségi vegye szépen a kabátját és mehet. Még azt is hozzáfűzi elküldené korábba akár most azonnal is de ugye év vége felé új tanárt találni nagyon nehéz meg ott az érettségi szóval így maradhat még egy kicsit.
Ez így egy nagyon durva sértés a tanár irányába?
Felmerülhet a kérdés hogy ha a tanárnak van egy csöpp önbecsülése egy ilyen munkáltatói közlés után miért nem áll fel azonnal küldi el az anyjába a munkáltatót és távozik emelt fővel?
" Szóval kapott előre jó pár holnapot a következő iskola megtalálásához. "
Hát én ezt a szívességet azzal hálálnám meg neki hogy érettségi reggelén közölném hogy fáj a hasam betegállomány és akkor most nem jövök 2 hétig épp addig mífg az érettségi tart....
és szarja össze magát. Lesz neki zéró napja új tanárt találni az érettségire....
válasza:Szóval, nem kapott papír alapú értesítést, se fegyelmit, semmit... :)
Ilyen ostobának nem kell lenni, hogy magától elmegy. Ha nincs fegyelmi ügye, akkor ilyen indokkal nem tudják elküldeni. Vagyis el tudják, de elég nagy összegben fog az iskola pert bukni emiatt.
Úgy tűnik az igazgató inkább csak megpróbál ügyes lenni, hogy a tanár magától mondjon fel, és akkor moshatja kezeit.
Ez a sértődősdi nagyon komoly...
"Ha nincs fegyelmi ügye, akkor ilyen indokkal nem tudják elküldeni. "
Nem kell semmiféle indok ez alapítványi iskola a tanároknak a szerződése határozott lejár jún végével és majd aug végén kapják az újat. Ha kapják. Ha nem kapják akkor se tehetnek semmit.
Úgyhogy valóban a hibám volt a pontatlan fogalmazás.
Úgy írtam el lesz küldve a nyáron igazából pontosan nem lesz elküldve lejár a szerződése és ősztől nem kap újat.
Jogilag ezen nincs fogás.
válasza:Akkor talán csak annyi lehet a jogi kifogás, hogy határozott idejű szerződése csak egyszer lehet a dolgozónak a cégnél, utána a MT szerint határozatlanná válik. Csak sajna nem tudom, hogy ez így igaz e akkor is, ha 2 hónapokra elküldözgetik őket, mert így nincs folytonosság a munkaviszonyban. Tehát franctudja.
Amúgy meg, akkor még akár korrekt is lehet az igazgató, hogy tudatta veled... Megtehette volna, hogy simán csak nem vesz fel újra, és kész. Lett időd átgondolni hova menjél, meg ilyenek.
Azzal meg óvatosan, hogy pont beteget jelentesz az érettségi napján, nehogy megüsd a bokád miatta. Én mondjuk nem tenném.
"Azzal meg óvatosan, hogy pont beteget jelentesz az érettségi napján, nehogy megüsd a bokád miatta. Én mondjuk nem tenném.
"
Újra jelzem hogy nem rólam van szó.
Másik dolog és mégis hogyan ütné meg a bokáját? Egy kiadós hányásos hasmenős gyomorrontásra bármikor lehet hivatkozni aztán járjon után aaki akar (és tud) igaz-e.
" csak egyszer lehet a dolgozónak a cégnél, utána a MT szerint határozatlanná válik."
Egyébként ez meg fals. Nagyon fals.
Én ismerek embert aki három éve melózik multinál 2-4 hónapos papírokkal. Lejárt kapja az újat.
Számold ki három évbe 36 hónap hány 2-4 hónapos papír fért már bele.
És még 1x multi és nem egy sufnicég.
válasza:2 hétig tartó 1-2 napos hányás-hasmenés :P
Csak abból indultam ki, ha az ilyesmi nagyon személyes útra tér, akkor bizony a másik oldal is átmehet viccesbe, és felnyom teszemazt táppénzcsalásért.
Volt tévedésem a határozott idejű munkaviszonynál, rákerestem, igaz csak egy helyen:
"A határozott idejű munkaviszonnyal könnyen visszaélhetne a munkáltató, hiszen a folyamatosan újrakötött határozott idejű szerződések nagyon megkönnyítenék a munkaviszony megszüntetését. Ezért a Munka Törvénykönyve korlátozza a határozott idejű munkaviszonyt, ill. ennek újrakötését, meghosszabbítását.
A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat, és ebbe a maximumba a 6 hónapon belül újrakötött szerződések időtartamát is bele kell számítani.
A másik fontos korlát, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony csak akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik. Ilyen jogos érdek lehet például, ha jelentősen ingadozik a munkáltató munkaerőigénye a megrendelések ingadozása miatt. A határozott idővel kapcsolatos megállapodások nem irányulhatnak a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
Abban az esetben, ha nem fűződött jogos érdeke a munkáltatónak a hosszabbításhoz vagy ismételt határozott idejű munkaviszonyhoz, akkor az újabb munkaszerződésnek, illetve a hosszabbításnak a határozott időre vonatkozó része nem érvényes. Így az ily módon meghosszabbított vagy újrakötött munkaviszony már határozatlan idejű lesz.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd"
Az más kérdés, hogy melyik munkáltató mennyire tartja be...
A munkaügyi perekből viszont elég jól lehet élni.
"A munkaügyi perekből viszont elég jól lehet élni."
Hát akkor a szóban forgó távközlési multi mintegy 2000 magyar alkamazottja egytől egyik perelhetne.
Mindegyik csak határozott papírokat kap újra és újra az elemi irodistáktól a csúcsgórékig.
"2 hétig tartó 1-2 napos hányás-hasmenés :P "
Az érettségi nem 2 hét. A szóbeli érettségi mindössze 2 nap. És ha akkor intene be a tanár...hát ... érdekes lenne.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!