Gyerekek után járó pótszabadság 2012 januártól hogy érvényesíthető?

" Magyarán 4 nap pótszabadság illeti meg egy gyerek után?"

Nem.Továbbra is 2.

Úgy látom, a munkáltatóknál nagy vita van erről a kérdésről. A tavalyi szövegben volt szó arról, hogy csak az egyik szülő veheti igénybe a pótszabadságot a gyerek(ek) után, az ideiben nincs.....vagy értelmezés kérdése?

A hivatalos szövegben az tűnik egyértelműnek, hogy mindkét munkavállaló igénybe veheti:

[link]

132.paragrafus, 2. pont.

1992. évi XXII. törvény 132. paragrafusa 2. bekezdés

Ez volt érvényben 2011.12.31-ig:

(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

És ez az új szabályozás 2012.01.01-től

(2) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Az új megfogalmazásban nem szerepel az alanyra vonatkozó kizárolagoságot szabályzó kitétel (".. A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt.."). Helyette csak az általános alany "..munkavállalónak..." szerepel, így mindkét dolgozó szülőnek egyszerre jár a pótszabadság. Például két gyerek után mind az apa mind az anya megkapja a 4 nap plussz szabadnapot.

Ha a törvény szövegét olvasom csak, akkor elsőre azt mondom, hogy mindkét szülőt megilleti a pótszabadság, bár az sehol sincs leírva, hogy egyidejűleg.

Azonban ha figyelembe veszem, hogy a szóban forgó jogszabály módosításához készített törvényjavaslat magyarázatában a következő szerepelt: „a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételére bármely szülő vagy a szülők egymás közt megosztva is jogosultak.”, már nem mondanám annyira biztosan. Főleg, ha belegondlunk, hogy ezzel az egy mondatos változtatással tulajdon képpen országos szinten nézve kétszer annyi nap pótszabadságot kötelesek kiadni a munkáltatók, mint az előző években (mivel eddig csak egyik szülő vehette igénybe, de fentiek alapján már mind a kettő).

Előttem szólónak:

Tudsz egy (kormányzati) linket adni ahol a fentebbi pont illetve amit idéztél leírva van?

Kösz.

A #6 -hoz több infó:

Ki kellett venni a Munka Törvénykönyvéből azt a kitételt, hogy

„A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót... " és ezután csak "munkavállalót" említeni,

mert a 2011. évi CCXI. törvény (A családok védelméről, Hatályos: 2012.01.01 - )

20. paragrafusa úgy rendelkezik, hogy mindkét szülőt megilleti a pótszabadság!

Idézet:

"20. § (1) A család gyermekvállalással és gyermekneveléssel kapcsolatos feladatai ellátásának segítésére – külön törvényben foglaltak szerint –

a) mindkét szülő pótszabadságra,

b) a gyermekét szoptató anya munkaidő-kedvezményre, és

c) a várandós, illetve szülő nő szülési szabadságra

jogosult."

Úgyhogy nem véletlen hanem tudatosan megalkotott rendelkezés, ami biztosítja mindkét szülőnek a pótszabadságot, egymástól függetlenül.

A munkáltatóknál kibocsátott pótszabadság nyilatkozaton pedig nem szerepelhet olyan, hogy a házastárs lemond a pótszabadságáról. Egyáltalán nem kérheti a munkáltató az alkalmazott házastársának bármilyen nyilatkozatát ebben a témában.