Gyes, Gyed hogy is van ez?

A leírtak alapján több lehetőség is van. Ami tuti, hogy a második babára is járni fognak ugyanazok a juttatások, mint az elsőre, kivéve ha közben megszűnik a munkaviszonyod. Ha nem szűnik meg, akkor jár a tgyás, gyed újra. Az anyasági meg alanyi jogon jár, azt mindenképpen kapod, ha négy alkalommal megjelensz terhesgondozáson.

Ha 2011 július 15-ig születik meg a tesó, akkor a gyedet még 2011-ben igényled, és kb. ugyannyi lesz az összege is a juttatásoknak, mint az első babával. (ha volt általános béremelés a cégnél, akkor lehet több is, de max 102900Ft bruttó)

Ha kicsúszik 2011 második felére, vagy 2012-re a születés, akkor a gyed alapja lehet a minimálbér (ha nem mégy vissza dolgozni), vagy ha visszamégy és eljössz táppénzre, akkor a betegszabadság idejére kapott pénz lesz az alapja. Ha kiveszed a szabadságokat, akkor az alapja a szabadság alatt kapott bér+a betegszabadság ideje alatt kapott bér lesz. (ezt érdemes átszámolni, mert ha kevesebbet kerestél, mint bruttó 210 ezer havonta, akkor a betegszabadság miatt jóval kevesebb is lehet a gyed a második babára.

Azért 2011 július 15, mert a tgyás 168 nap, és a gyed igénylésnél az igénylés évét nézik. Ha Július 17-én szülsz (bocs, ezt elírtam, nem 15, hanem 17) akkor a gyed igénylés napja 2011. december 31, a gyedre irányadó időszak 2010. Ha pl. 18-án szülsz, akkor gyed igénylés ideje 2012. január 1, irányadó időszak 2011. És ha nem mégy vissza dolgozni, akkor megnézik, miért nem volt 180 bérezett napod. Ha azért, mert nagyobbrészt gyeden voltál (2010-ben ez a helyzet), akkor az ellátások alapja ugyanaz lesz, mint az első babával. Ha viszont azért nincs, mert nagyobbrészt gyes-en voltál (2011-ben ez lesz a helyzet), akkor az ellátások alapja a minimálbér.

Ha viszont visszamégy dolgozni, akkor az alap a tényleges jövedelem, vagyis az a pénz, amit a szabadságok alatt, a betegszabadság (nem táppénz!) alatt, illetve a tényleges munkavégzés alatt keresel.