Gyed kérdés! Elolvassátok?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Rosszul tudod. Nem gyesről mégy táppénzre, hanem a munkahelyedről.
Annyi igaz, hogy a gyes és a táppénz nem jár együtt, de ha megszakítod a fizetés nélküli szabit, és papíron visszamégy dolgozni, már jogosult vagy a táppénzre, mert a táppénz biztosítási jogviszony alatt jár, az meg megvan, ha él a munkaviszony. És valószínű, hogy jobban is jársz a táppénzzel, mint a gyessel, arról nem is beszélve, hogy ha a gyed igénylést megelőző évben nagyobbrészt gyesen vagy, akkor a minimálbér alapján számolnak ellátást, míg ha táppénzen vagy, akkor a szerződés szerinti béredből. Ami magas bruttó esetén nem elhanyagolható különbség.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Kedves utolsó! Második vagyok. Szó nélkül el lehet intézni, hogy papíron visszamenjek dolgozni és így táppénzre mehessek?
Mert ez azért nem egészen tiszta elintézési mód és ha a munkáltató kötözködik, akkor gáz van, nem? Nálunk pl. minden szabályosan megy, lehet hogy beintenek, ha én ezt közlöm.
Bocsánat az OFFért.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Ez abszolút szabályos. Lemondasz a fizetés nélküli szabadságról, visszakerülsz aktív állományba, majd tartós táppénz miatt újra kikerülsz.
Maximálisan törvényes. A munkáltatóknak azért nem tetszik általában, mert a betegszabit és a táppénz harmadát nekik kell fizetniük. Ettől függetlenül sem tarthatnak fizetés nélküli szabadságon, ha te nem akarod.
Beszéld meg velük, és meglátod, hogy állnak hozzá, de a jogszabályoknak ez a variáció is megfelel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!