Ha GYES alatt szülöm a másodikat, mire vagyok jogosult?

Az attól függ, hogy mikor járt le a gyeded az elsővel és mikor születik a kistesó.

Tgyás szempontjából:

Mivel mindig az igénylést megelőző naptári évet nézik, az a fontos, hogy ott mit kaptál. Ha nem mész vissza min. 180 bérezett napra (az igénylést megelőző naptári évben!), akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapod, ha a szerződésed szerinti bér szerint kevesebb járna, akkor az. Ha visszamész dolgozni, akkor a minbér kétszerese v. ha a tényleges jövedelmed ennél kevesebb, akkor az. Ha van 180 bérezett napod, akkor onnan számolnak napi díjat, ennek akkor nincs maximuma.

Gyed szempontjából:

Ha az igénylést megelőző naptári évben táppénzt/tgyást/gyedet kaptál zömében, akkor a korábbi ellátás alapja lesz az új gyed alapod. Viszont ha gyest kaptál zömében, akkor a minimálbér után kapod a gyedet.

Csatlakozom az első válaszolóhoz.

Egy gyors példa, hogy átlásd:

pl. 2011. szeptemberben jár le a gyed, utána gyes, kistesó 2012. januárban születik: gyed alapja a szerződés szerinti béred, mert az igénylés előtti év 2011, amikor nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan) gyeden voltál.

ha pl. májustól kapsz gyest, és a kistesó 2012 januárban születik, akkor az igénylés előtti évben nagyobbrészt gyesen voltál, ezért az ellátás alapja a minimálbér.

Ha októberig teherbe esel, akkor három lehetőség lesz:

az egyik, hogy a baba megszületik július 18 előtt, és a szüléstől kezded a tgyást, mert így alapból 2012-ben igényled majd a gyedet, alapja ez az év lesz, amikor októberig gyeden vagy - alap a szerződéses bér.

A másik, hogy a baba csak augusztusban születik, de július 18-ig (28 nappal kiírás előtt) megkezded a tgyást, akkor ugyanaz a helyzet, mint az első variációnál.

A harmadik, hogy dolgozol a szülésig legalább 180 napot, akkor az azalatt kapott jövedelmed lesz a tgyás és gyed alapja. Ebben az esetben a tgyásnak nem lesz maximuma, míg az első esetben (ha nincs 180 bérezett nap) ugyanannyi a maximuma, mint a gyednek.