Anyuka 8 órában dolgozik, apa van gyesen, mert ő csak 4-re van bejelentve. Védett-e a munkahelyén az anyuka?

Munkatörvénykönyve

Egyébként szerintem nem védett, csak ha a GYES-t igénybe veszi, az én értelmezésemben.

Te akkor vagy védett, ha senki nem vesz igénybe a gyerek gondozásához ellátást.

Értelemszerűen ha apa van gyesen, akkor ő alapból védett, de ha ő nem lenne gyesen, akkor meg te lennél védett.

Gondolj bele, ha te lennél gyesen, akkor apa nem lenne védett, hiszen mindkettőtökre nem vonatkozik a felmondási védelem.

Arra vonatkozik, aki fizetés nélküli szabin van, vagy gyerekgondozási ellátást vesz igénybe szabi nélkül. Ha egyik sem, akkor az a védett, aki utoljára vette igénybe a fizetés nélküli szabit.

Figyelj, ha ki akarják rúgni, simán megtehetik. Oké visszamegy GYESre, majd teherbe esik és aztán mi lesz, majd a tesó után rúgják ki.

Egyébként ez a rendes felmondásra vonatkozik, rendkivüli felmondással bármikor kirúghat csak egy indok kell hozzá.

Például, hogy azt mondja a főnök, tiszteletlenül beszélt vele.

Inkább próbálnék megegyezni a főnökkel, hogy a legjobban jöjjön ki. Mert ezt a védettséget sem lehet elhúzni a végtelenségig. Meg mi van ha nem esik teherbe?