GYES alatt felmondhatok a munkahelyemen?

Új munkád van?

Mert ha igen, két lehetőség van: a fizetés nélküli szabi alatt ott dolgozol, ahol akarsz, nem kell felmondanod, vagy ha mindenképp fel akarsz, akkor tedd meg nyugodtan, semmivel nem jársz rosszabbul a gyes alatti felmondással, mint a sima felmondással.

És nem igaz, hogy nem jársz jól, mert ugyanolyan mintha simán, munkaviszonyból mondanál fel - vagyis ha a munkáltatód rendes, akkor adhat végkielégítést, ha nem, akkor meg nem ad. Ez teljesen független a gyestől.

"És nem igaz, hogy nem jársz jól, mert ugyanolyan mintha simán, munkaviszonyból mondanál fel - vagyis ha a munkáltatód rendes, akkor adhat végkielégítést, ha nem, akkor meg nem ad. Ez teljesen független a gyestől."

1. Ha felmond GYES alatt, nem kaphat munkanélküli segélyt, mivel az csak akkor jár, ha a munkáltató mond fel, az meg nem mondhat fel egy GYES-en lévő munkavállalónak.

2. Végkielégítés csak munkáltatói felmondás esetén jár, minimum 3 év munkaviszony után.

Kérdező!

A GYES alanyi jogon jár, ahhoz a munkáltatónak semmi köze, sosem kellett neki azt fizetnie. A felmondási időt elengedheti a munkáltató, de még valószínűbb, hogy a szabadságodra ráterheli.

Ha nincs munkád, ne mondj fel, mert SEMMI de semmi jövedelmed nem lesz, még BPJ-t sem igényelhetsz

Hű.

"1. Ha felmond GYES alatt, nem kaphat munkanélküli segélyt, mivel az csak akkor jár, ha a munkáltató mond fel, az meg nem mondhat fel egy GYES-en lévő munkavállalónak."

Ezt nem tudom, honnan veszed, mert az álláskeresési járadéknak nincsen olyan feltétele, hogy a munkáltató mondjon fel!

"2. Végkielégítés csak munkáltatói felmondás esetén jár, minimum 3 év munkaviszony után. " Alapesetben ez igaz, de pl. közös megegyezés esetén a munkáltató dönthet úgy, hogy jár a végkielégítés. Ezért írtam, hogy ez a munkáltatón múlik. Ha a munkáltató mond fel kötelező, de közös megegyezésnél adható is.

"1. Ha felmond GYES alatt, nem kaphat munkanélküli segélyt, mivel az csak akkor jár, ha a munkáltató mond fel, az meg nem mondhat fel egy GYES-en lévő munkavállalónak."

Ezt nem tudom, honnan veszed, mert az álláskeresési járadéknak nincsen olyan feltétele, hogy a munkáltató mondjon fel!

"2. Végkielégítés csak munkáltatói felmondás esetén jár, minimum 3 év munkaviszony után. " Alapesetben ez igaz, de pl. közös megegyezés esetén a munkáltató dönthet úgy, hogy jár a végkielégítés. Ezért írtam, hogy ez a munkáltatón múlik. Ha a munkáltató mond fel kötelező, de közös megegyezésnél adható is.

1. Munkaügyi hivatal honlapja, az idevágó rész:

Ha munkaviszonyt a munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható feltéve, hogy a folyósításához szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel.

[link]

2. Végkielégítés: 95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.

Munka törvénykönyve. [link]

Ha nem tudsz valamit, ne szólj hozzá a kérdéshez.

Oké, tévedtem, az álláskeresési támogatást illetően, elnézést kérek.

Viszont tudnod kell, hogy a Munka törvénykönyve szerint csak akkor nem adható végkielégítés, ha nyugdíjasnak minősül a munkavállaló - így a munkáltató döntési jogköre, hogy ad-e pl. közös megegyezés esetén. Tehát ebben nincs igazad.