Akkor most kirúghat a főnök, vagy "védett kismama" vagyok?

A munka törvénykönyvének eme részében nincs változás. Továbbra is él a rendes felmondás elleni védelmed kétszeresen is :) 1. táppénz miatt, 2) mert nincs 3 éves a csemetéd.

Nem is értem, hogy miért mondta a védőnő ezt...

hülye a védőnő, nem tehet ki.

valóban lesz két kiskapuként tálalt lehetőség a felmondásra, de szerintem ezekben az esetekben eddig közös megegyezéssel bontották fel.

Mert azt hiszem a két kiskapu, ha megszűnik a munkaköröd-például barátnőm munkahelyén, az egy nagy cég, bezárt a cég, nem gyártanak már valamilyen alkatrészt, nem fogják újra indítani az üzemet egy kismama kedvéért, a gyerek 3 éves koráig, és ha felajánlanak egy másik munkakört és te nem tudod elvállalni, például ha elköltözik a cég és nem vállalja a dolgozó, hogy napi x kilométert ingázik. Logikusan a cég nem fog visszaköltözni, ha meg nem tud eljárni a munkavállaló dolgozni meg kell szüntetni a munkaviszonyát.

Most ezekben az esetekben lehet rendes felmondással. Eddig meg vagy közös megegyezéssel vagy szerintem fizetés nélküli szabadságon tartással oldották meg az ilyen eseteket.

Egy korábbi válaszolónak:

A táppénz még mindig véd a rendes felmondás ellen.

Kérdezőnek:

Bocs, rosszul írtam, 3szorosan védve vagy :)

Munka törvénykönyve:

"90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,"

Táppénz

"d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],"

Terhesség

"e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,"

Mert nincs 3 éves a gyereked.

Mire figyelj?

Mindenre :)

Alá ne írj SEMMIT, pláne ne közös megegyezést. Ha bármit alá akarnak veled íratni, mond, hogy most ezt nem írod alá, elviszed az ügyvédedhez.

Nézd egyértelmű akkor rúghat ki, ha nincs meg a régi helyed, mert megszűnt-tehát nem betöltötték, nem fel akar venni majd valakit, hanem megszűnt az a munkaterület ahol te dolgoztál. És nem tudsz vele megegyezni, az új munkakörrel kapcsolatosan.

De egyébként visszanéztem, ez eddig is így volt. Ha nem tud új munkát adni és te nem fogadod el, amit felajánl (mert köteles felajánlani)akkor fel fog mondani.

De táppénz, GYED. TGYÁS alatt nem fog kitenni, hacsak meg nem szűnik a cég jogutód nélkül. Minek tenne ki? Akkor fog esetleg, ha mennél vissza.