Gyes mellett dolgozom 6 órában. Hány nap munkaviszony szükséges a következő baba előtt hogy ismét kapjak tgyást és gyedet?

TGYÁS-ra / GYED-re mindenképpen jogosult vagy akkor is, ha GYES mellett egyetlen napot sem dolgoztál volna.

Az hogy ezek milyen összegűek, na azt már befolyásolja az ún. bérezett napok száma, melyből a szülést megelőző évben vagy az igénylést közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 nap kell.

Ezen irányadó időszakban kapott ( pénzbeli eg. bizt. járulékalapot képező) jövedelem alapján számolják az újabb TGYÁS-t és GYED-et. Arra viszont készülj fel, hogy ha ekkor is már 6 órában dolgoztál, akkor az lesz az alap ( a fizu 70%-a, GYED esetében max a minimálbér 2-szerese).

Egy javaslat: amint várandós leszel újra, jelezd feltétlenül mihamarabb ( lehetőleg írásban) a munkáltatónak annak érdekében hogy érvényes legyen a felmondási védelem.

Háát, a törvény úgy szól, hogy először a szülést megelőző naptári évet ( átlagjövedelmet) nézik, és HA ott nincs min. 180 bérezett napod, akkor nézik a jogosultság kezdő napjától visszafelé hogy legalább ennyi megvan-e?

Nem tudom, mi van abban az esetben ha valaki mondjuk idén augusztus 1-jén szül, tavaly 6 órában dolgozott, idén július végéig meg 8-ban: a tv. alapján - elvileg- a 6 órás munkabére alapján kapná az ellátásokat.

Célszerű lenne az OEP-pel beszélni ez ügyben, hogy mi a gyakorlat.

Ha valaki mondjuk idén augusztusban szül, akkor alapesetben a gyed alapja a 8 órás bére lesz, ha volt idén 180 bérezett napja. A tgyás alapja viszont a tvalyi 6 órás bére lesz, ha tavaly volt 180 bérezett napja. Ha tavaly nem volt, és idén volt, akkor mindkettő alapja az idei lesz.

Kérdező, ha 6 órában dolgozol 180 napot, az igénylés előtti évben, akkor az lesz az ellátások alapja. Akkor is, ha közvetlenül a szülés előtt már 8 órában dolgoztál.

Ha az igénylés előtti évben 180 napot 6 órában, 180-at pedig 8 órában dolgozol, akkor a kettő átlaga lesz az alap.

Akkor is átlagolnak, ha a 180 napból 100-t 6 órában, 80-at 8 órában dolgoztál.