2011. dec közepétől kezdtema a szülési szabadságot és 2013. dec közepén jár le a gyed. Ha a második baba 2014. februárjában érkezik akkor mit lehet tenni hogy normális összeget kapjak?

A GYED letelte és a TGYÁS megkezdése között érdemes lenne kivenned a 2 év alatt felgyűlt szabijaidat, mondjuk ez munkáltatófüggő, hogy kiadja-e, az enyém kiadta, mondván hogy valamikor úgyis ki kell adnia, akkor meg mindegy neki hogy most vagy majd ha visszamegyek a 2. gyerek után. (Nekem most márciusban járt le a GYED-em és jövő hétre vagyok kiírva, tehát kb. ugyanannyi köztes időről van szó mint nálad, és nálam van is annyi szabi, hogy ezt kitültse, nem kell szülés előtt elkezdenem a TGYÁS-t.). Ha nem ad ki szabit akkor vagy elmész táppénzre a TGYÁS megkezdéséig (ha jan. elején kezdheted meg akkor ugye az kb. 2-3 hét), vagy GYES-re, de az a legrosszabb szerintem, pénzben is meg ügyintézésben is.

Arra viszont számíts, hogy a második baba után kevesebb lehet a TGYÁS-od mint az első után volt, mert az első után megkaptad a béred 70%-át, ha magas volt a béred akkor ez jó magas összeg is lehetett, viszont ha az 1. és 2. baba közt nincs meg 180 bérezett nap amiből átlagbért számolhatnának TGYÁS-alapnak, akkor maximum a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet a TGYÁS.

A szerződés szerinti bér vagy a tényleges bér lesz a tgyás és gyed alapja. Tgyás max. a minimálbér kétszerese, ahogy az első is írta.

Táppénzre érdemesebb menni, vagy a szabik. Tgyás és gyed kevesebb lehet, mint az első gyereknél, ugyanis itt nem számolják bele a túlórát, pótlékot, ha volt, mint az elsőnél, mert nem lesz 180 bérezett napod, vagyis legalább fél évet vissza kellene menj dolgozni, hogy a gyed ne csökkenjen. Ha nem voltak túlóráid és hasonlók, akkor kb. ugyanannyi lesz a tgyás és gyed, mint az elsővel. Max. a minimálbér kétszeresének a 70%-a.

Nem feltétlen lesz ugyanannyi a tgyás és a gyed. Az első gyerekednél napi bruttó átlagbért számoltak, vagyis, ha volt túlórád, pótlékok, prémium, akkor ezek felemelték a bruttódat, amiből számolták a tgyást és gyedet.

A második babádnál viszont, csak a szerződés szerinti bért nézik, itt ugye nincs túlóra, pótlék, prémium, nem a napi bruttó átlagbért számolják, hanem azt veszik alapul, amivel be vagy jelentve. Persze, ha nem voltak plusz juttatások, akkor ugyanannyira számíthatsz. Viszont, ha ez a bruttó 160 ezer a 2011-es szerződés szerinti béred és netán 2012-ben vagy 2013-ban kaptál béremelést, akkor az új béreddel kell számolják!