Az állásinterjú melyik szakaszában érdemes elmondani, hogy anya vagyok?

Szerintem azt úgyis megérzed, hogy milyen a légkör, és hogy egyáltalán érdemes-e megemlíteni.

Én volt, ahol nem említettem, mert nem került szóba, hanem pl. arról kérdeztek, hogy a korábbi munkahelyeimen milyen feladatokat végeztem, miért jelentkeztem, miben látom a csapatmunka előnyeit, stb.

Alapvetően azt gondolom, hogy állásinterjún nem kell erre feltétlenül kitérni. Ha azzal kezdik, hogy mesélj magadról, akkor inkább a szakmai életedre koncentrálj, elméletileg arra kíváncsiak, nem a magánéletre. Ilyenkor érdemes lehet olyan tulajdonságaidat kiemelni, amelyek az adott álláshoz jól jönnek. (Arra vigyázz, hogy példát is tudj mondani, amikor ezek a tulajdonságok mondjuk egy korábbi feladat során "hasznosultak".)

Szerintem, ha egy állásinterjún elkezdesz a gyerekekről beszélni, akkor kockáztatod azt, hogy nem vesznek fel. Nyilván vannak olyan szituk, amikor kikerülhetetlen a téma...pl. ha általános esetben 9-18 között van a munkaidő, de mondjuk neked 17-kor legkésőbb indulnod kell mondjuk a bölcsibe, ezért szeretnél 8-kor kezdeni. Ilyenkor nyilván fel kell hozni a témát, de én ezt sem az első interjún mondanám, hanem amikor már az ajánlati szakasz van, bértárgyalás, illetve egyebek. Persze elképzelhető, hogy ekkor is visszatáncol a munkáltató, de azért nagy az esély, hogy addigra szakmailag már meggyőzted őket. Ha az elején hozod fel a témát, akkor lehet, hogy a szakmai képességeidre nem is nagyon lesznek kíváncsiak.

Mivel a mostani szabályok nem nagyon kedveznek a kismamának.

Előbb el kell mondanod mint észrevennék. Mert ha észreveszik, kirúghatnak. Ha elmondod akkor elvileg onnantól védett vagy. Gyakorlatilag a mostani szabályozás miatt mondvacsinált indokkal még terhesen is kirúghatnak.

Nem értem miért nullázta le valamelyik önérzetes hüle a # 4/9 tegnap 10:20 hozzászólást, amikor jogszabály szerint lett megírva.

Ez nem lelki, és erkölcsi kérdés! Ha nem vagytok tisztában a mostani munkaszabályokkal, akkor szívhattok elég rendesen!