MIt tehetek ha határozott idejü munkaszerzödésem van (6hónap) és terhes lettem (8 hetes) kirughatnak betegállomány alatt? 3 hete dolgozom ezen a munkahelyen Mit tehetek ilyen helyzetben?

engem most küldtek el 6 hónap után, 7hetes terhesen, ugyanígy lejárt szerződéssel. valójában nem tudom, hogy jogos-e, most járok utána. az én elgondolásom szerint nem tehetnék meg, mert tök mindegy, miért akar elküldeni, mivel terhesen senki nem venne fel dolgozni, ezért védett vagy. ez tudom, hogy határozatlan időre így van, de határozott esetében sajnos nem.

Szerintem ha olyan az állásod, hogy nem túl megerőltető, akkor próbáld kihúzni hosszabbításig úgy, hogy nem mondod el senkinek. Ha szerencséd van nem fog annyira meglátszani és talán a rosszul létek is elkerülnek. Esetleg ha rendes a főnököd, megbeszélheted vele, de ezt kevésbé ajánlom, kiindulva az én főnökeimből...

Én pénztáros voltam, és mivel már volt egy vetélésem

nemrég, azonnal elmentem táppénzre. Nem is lett volna baj, de ahogy megtudták, hogy babám lesz és ezért vagyok otthon, rögtön elküldtek. Pedig nekem csak pár napon múlott, mert már elő voltak készítve a papírok szerződés hosszabbításra.