Mire nem "kötelezhet" a munkáltató 3 év alatti gyermek mellett?

de, van jogszabályi kötelezettsége. Kérésre részmunkaidőt kell biztosítania, nem kötelezhet más helységben végzendő munkára, továbbá egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,

a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,

rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el, éjszakai munka nem rendelhető el.

Ráadásul felmondás esetén is spec szabályok vannak 3 éves korig, ha nem veszed igénybe a fiz nélküli szabit, hanem visszamész dolgozni.

Aki óhataltan vágyat érez a lepontozásra, tegye bátran, megszoktam, hogy itt nem szeretik a törvényt a válaszolgató kommenthuszárok.

6 honapos koraig napi 2 ora állás mentesség, 9 honapos koraig napi egy ora állás mentesség jar. ( most kaptam meg, ugyhogy tuti igy van,

Nem oszthat be éjszakára meg az engedélyeddel sem, viszont csúsztatott munka rendet elfogadhatsz