Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Hogy szàmoljàk a GYEDed, CSEDet?

Hogy szàmoljàk a GYEDed, CSEDet?

Figyelt kérdés
Az elmúlt kêt évi bruttó àtlaga alapjàn?
2019. dec. 11. 19:58
 1/7 anonim ***** válasza:
Komolyan tele a net a legfrisebb szabalyokkal, kalkulatorokkal, munkahelyeden van tb-s, ha nincs akkor van a hivatalban. Szamtalan dologtol fugg. Mennyi volt a jogviszonyod, mikor es mennyit voltal tp-en (amit ugye atugranak szamitasnal) stb. Vedd mar a faradtsagot hogy szakembert kerdezel.
2019. dec. 11. 21:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
Nem
2019. dec. 11. 23:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:
Sajnos a neten nem talàlok arra vonatkozó ìrást, hogy mi van, ha előléptetnek és emelkedik a bér. Annyira okosnak tűnsz, kérlek gondolkodj el azon, hogy vajon miért nem a munkaügyestől kérdezem meg, hanem ezen a topikon próbàlok informàlódni. Szerintem rà fogsz jönni.
2019. dec. 12. 03:08
 4/7 anonim ***** válasza:
Gondolkodom. Nem jovok ra. Ez is egy szakma. Az a dolga, hogy kiszamolja. Nem tudom elkepzelni mitol tartasz. Attol hogy atver? Ha igen, azert paranoiasnak nem kell lenni.
2019. dec. 12. 20:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:

Parancsolj:


Az 1997. évi LXXXIII. törvényben (Ebtv.) található csed és gyed számítása elsőre bonyolultnak tűnhet, de érdemes egy kis időt fordítani a megértésére, hisz sok múlhat rajta.


Számítás alapja:


az igénylés napját megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafele számított 180 napi jövedelem, ha a biztosítási idő folyamatos,ha a fenti időszakban nincs 180 napi jövedelem, de a jogosultságot megelőzően van legalább 180 nap folyamatos biztosítási jogviszonya, ezen belül pedig120 napnyi jövedelem, akkor ennek figyelembevételével állapítják meg,ha a fenti 2 feltétel közül egyik sem teljesül, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részében kell meghatározni a naptári napi alapot. Kivéve:ha a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyából a legalább 30 napi tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb,ha 30 napi jövedelme sincs, és a szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb,


ebben az esetben ez a jövedelem a számítás alapja.


Szerződés szerinti jövedelemnek minősül többek közt:


egyéni és társas vállalkozók esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,mezőgazdasági őstermelők esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér,a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatott (pl. megbízási vagy vállalkozói szerződéssel) esetében a szerződésben meghatározott díj, illetve ha a biztosítási jogviszony nem haladja meg a 30 napot, akkor a minimálbér.


Csed és gyed számításával kapcsolatban létezik egy kedvezményszabály, amit szintén ne hagyjunk figyelmen kívül. Ha a gyermek gyed vagy gyes igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő 1 éven belül születik, és az előző gyermek jogán kapott csed összege magasabb volt, akkor a magasabb összeg képezi az ellátás alapját. De csak akkor, ha az előző ellátás alapja a jogosultság kezdő napján is fennálló jogviszonyban elért jövedelem alapján került megállapításra.

2019. dec. 12. 20:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
Vagyis nincs semmi, ha eloleptetnek. Ha a magasabb ber mar a szamitast figyelembe vevo idoszakban is fenall, bele szamoljak. Ha az nem esik bele akkor nem.
2019. dec. 12. 20:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 A kérdező kommentje:
Nagyon köszönöm, közben màr én is megtalàltam a magyarorszag.hu-n. :)
2019. dec. 13. 05:48

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!