Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Jár bármiféle hátránnyal...

Jár bármiféle hátránnyal nekem, ha gyes alatt közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom?

Figyelt kérdés

Az adott munkahelyre nem mennék vissza amúgy sem. A főnök szerint nem jár semmi hátránnyal. Próbálok utána járni és nyilván a jövő héten beszélek a könyvelőmmel is, csak reménykedem, hátha van itt nálam tapasztaltabb.

A gyes+családi pótlék tudom, akkor is jár, ha nincs munkaviszony. Ahogy láttam, a tb-t sem kell fizetni külön magam után gyes ideje alatt.

De egyéb hátrány (pl későbbi nyugdíjjal kapcsolatban) érhet emiatt?

1,5 évig lennék így munkaviszony nélkül...


márc. 8. 19:59
 1/10 A kérdező kommentje:
Ja, ami kimaradt, de fontos: nem lesz több gyerekünk, ez teljesen biztos
márc. 8. 20:21
 2/10 A kérdező kommentje:
Szóval miután a legkisebb is elkezdte az óvodát, mindenképp megszüntetésre kerülne ez a jogviszony jövő év szeptemberében
márc. 8. 20:25
 3/10 anonim ***** válasza:
100%
Ha a közeljövőben nem szeretnétek újabb babát, akkor ilyen szempontból semmilyen hátrány nem ér. Ahogy írtad, gyes alatt lesz tb-d, és szolgálati időnek minősül nyugdíj szempontjából.
márc. 9. 06:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
A másfél év hogy jön ki? Ha munkaviszkynod van, akkor elvileg q gyerek 2 éves koráig cseden, majd utána gyeden van, csak az utolsó évre kapsz gyest.
márc. 9. 07:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 A kérdező kommentje:
Úgy, hogy 10 éves koráig kapok gyest, és majdnem 4 lesz, mire elkezdi az ovit
márc. 9. 07:38
 6/10 anonim ***** válasza:
Oh, értem. Nem, nem jár hátránnyal
márc. 9. 07:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen az infót!
márc. 9. 07:56
 8/10 anonim ***** válasza:
A felgyűlt szabijaidat ne hagyd veszni, azt ki kell fizesse.
márc. 9. 09:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
Végkielégítés nem járna neked? Vagy így is kapsz?
márc. 9. 09:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

Szakértői csoportban olvastam, hogy ilyenkor érdemes a közös megegyezésbe belevonni pl. végkielégítést, hiszen a munkáltatónak áll érdekében a munkaviszonyod megszűnése, hát járjon már ami kirúgáskor is megilletne.

Csak emiatt is beszélnék szakértővel a helyedben, hogy ami jár azt megkapd. Egyéb hátrány az általad leírt helyzeten nincs.

márc. 18. 10:06
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!