Miért nem válaszol a munkáltató, ha szóban jeleztem, hogy visszatérnék GYED-ről?

Először is te eleve ott dolgozol hivatalosan akkor is ha otthon csücsülsz a babával. Kötelesek visszavenni ha nem is oda akkor egy másik osztályukra ugyanannyi fizetésért. Mindent írásban kérünk amúgy. Jogilag akár home office-ban is dolgozhatsz.

A Munka Törvénykönyve 61. § (3) és (4) bekezdése szerint a munkáltató

köteles a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság letelte után

részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani.

Mt. 61. § 3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Mt. 61. § (4) A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti

a) a munkavégzési helyének módosítását,

b) a munkarendjének módosítását,

c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve

d) részmunkaidőben való foglalkoztatását.