Gyed után vissza a munka világába. Munkahely váltás?

Megteheted hogy GYED után elmész GYES-re és mellette máshol ( ahova könnyebben el tudsz menni) vállalsz munkát, heti max 30 órában. (Még az is lehet, hogy ez a munka jobban fog tetszeni és végül itt maradsz:))

Ez esetben tehát nem kell megszakítanod a főállású munkaviszonyodat, és van még 1 éved arra ( GYES végéig) hogy átgondold, mi legyen később.

Ha erre nincs lehetőséged, akkor akár már most is felveheted a kapcsolatot a munkahelyeddel hogy GYED után meg akarod szakítani a fizetés nélküli szabidat, és érdeklődj hogy hogyan/hova tudnak visszavenni ( pl. GYES mellett, részmunkaidőben?). Ne teregesd ki a lapjaidat, hogy neked nem lesz egyszerű megoldani a munkába járást, mert akkor ők lesznek nyeregben, és számukra kedvezőbben zárhatják le a kapcsolatotokat( pl. közössel vagy munkavállalói felmondással és nem munkáltatói felmondással).

Végkielégítés akkor jár, ha legalább 3

éves munkaviszonyod van ennél a cégnél.

Célszerű bepróbálkozni azzal hogy szeretnél visszamenni dolgozni, és majd meglátod, tudnak- e szeptemberben újra alkalmazni vagy sem. Először úgyis a szabikat adják ki, tehát pár heted még lesz arra hogy végső döntést hozz.

Ha nincs szerencséd, akkor tárt karokkal várnak vissza, ez esetben nagy a valószínűsége hogy kénytelen leszel te felmondani, ami a felmondási idő letöltésével és a végkielégítésről való lemondással jár.

Igen, jól érted.

Csupán arra kell (és illik is) ügyelned, hogy a (fő)munkáltatód érdekeivel ne legyen ellentétes az új munkahely, pl. ne konkurenciához menj el, ha lehet:)

Ha a fizetés nélküli szabadságodat a gyermek 3. éve végéig kérted ( amíg a GYES jár), akkor azt nem kell nekik jelezned ( ez esetben csak azt kellene, ha vissza akarsz menni hamarabb).

Ha csak 2. év végéig, a GYED lejártáig kérted eredetileg, akkor jelezned kell hogy GYES-en ( fizetés nélküli szabin) leszel.

Szerintem elegánsabb és korrektebb ha jelzed mind a GYES-t, mind a másodállásodat a munkáltatónak, így ő is tudja, mire számítson.