2011. aug.1 óta vagyok munkaviszonyban. Babát várok, október 18-ra vagyok kiírva, de a munkahelyemen szept.12-ig van szerződésem és valószínű nem is hosszabbítanak. Úgy fogják számolni, mintha nem lett volna munkaviszonyom? Nem jár majd a GYED?

Az lenne a jó, ha a cég legalább 10 nappal meghosszabbítaná a szerződésedet. Ha ez sikerülne, akkor a szülés várható időponzja előtt 4 héttel el kellene menni tgyásra. A lényeg, hogy legalább egy napot legyél úgy tgyáson, hogy van mögötte munkaviszony. Ebben az esetben passzív jogon kaphatsz gyedet, mert a tgyás folyósítása alatt szűnt meg a munkaviszonyod. Ha ez nem sikerül akkor passzív jogon csak tgyást kaphatsz, gyedet nem.