Tudnátok segíteni nekem, milyen ellátásra lennék jogosult (HA egyáltalán jogosult lennék valamelyikre is) az alábbi esetben?

Ez egyelőre egy elméleti kérdésnek indul, és őszintén remélem, hogy az is marad, de egyre többet motoszkál a fejemben, úgyhogy nem bírom tovább, kiírom.

Felvettek nappali tagozatra főiskolára, ezért szépen be is adtam a közös megegyezéssel jogviszony megszüntetési kérelmemet a munkahelyemen. A főnököm örült, mivel (érzésem szerint) teljesen elégedetlen volt a munkámmal (azt nem értem miért, mert a korábbi főnökeim mindig dicsértek, partnerek idetelefonáltak, hogy elmondják nekik, milyen jó velem dolgozni, és én azóta is ugyanúgy végeztem a munkám. Na mindegy.).

Tehát megszűnik a munkaviszonyom, és hallgatói jogviszonyba lépek. Kérdésem: ha most váratlanul kiderülne, hogy terhes vagyok, ha április-május tájékán megszületne a gyerek, kapnék-e bármilyen ellátást? (TGYÁS? GYED? GYES)

1 év 8 hónap munkaviszonyom van és szeptembertől hallgatói jogviszonyom lenne. Ha jól tudom, utóbbi is biztosítási jogviszonynak számít. Esetleg annyi gubanc van még, hogy a két jogviszony között van pár nap, amikor ugye passzív ellátásban van TB (ha jól tudom, 45 napig, de nálam tényleg csak pár napról van szó), de se munkaviszonyom, se hallgatói jogviszonyom még nem lesz.

Előre is köszönöm a válaszokat.