Ha szülés pillanatában még pont nincs meg a 365 nap, csak utána pár nappal, akkor már nem járhat GYED?

Ez nem egészen így van, mivel ha nincs meg a szülés napjáig a 365 biztosított napod, de a szüléskor van munkahelyed, akkor viszont igényelhetsz az OEP-től méltányossági tgyást és gyedet! Mivel neked csak 11 nap fog hiányozni, így érdemes megpróbálni, mert azoknak szokták megadni, akiknek kevés idő hiányzik és szociálisan is megvizsgálják az ügyet, hogy mennyi a család jövedelme!

"Méltányosság 

Abban  az  esetben,  ha  a  biztosítottnak  minősülő  szülő  nem  rendelkezik  a  gyed  folyósításához 

szükséges biztosítási idővel, a társadalmi szolidaritás elve alapján az egészségbiztosítónak lehetősége 

van arra, hogy meghatározott jogszabályi és költségvetési keretek között méltányosságot gyakorolva, 

az általános szabályoktól eltérően megállapítsa a gyed‐re való jogosultságot annak is, aki arra nem 

lenne jogosult. Az egészségbiztosító e jogköre arra az esetre vonatkozik, ha a biztosítottnak minősülő 

szülő gyed ellátásra való jogosultsághoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.  

A méltányosságból megállapítható  gyed folyósításának  idejét  és  összegét  az  egészségbiztosító  az 

általános szabályoktól  eltérően  is  meghatározhatja,  de  a  méltányosságból  megállapított  ellátás 

alapja nem lehet magasabb a jogosultság  kezdő napján érvényes minimálbérnél. Ha  azonban  a 

kérelmező  (biztosított) szerződés szerinti  vagy tényleges  jövedelme  a  minimálbért  nem  éri  el,  a 

tényleges jövedelmet, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. 

A pénzbeli ellátás méltányosságon alapuló engedélyezése során figyelembe kell venni a kérelmező 

egyéb körülményeit is, pl. azt, hogy az anyagi, jövedelmi viszonyai indokolttá teszik‐e az általános 

szabályoktól eltérő méltányosság gyakorlását.  

A méltányossági kérelem  

A gyed méltányosságon alapuló engedélyezése iránti kérelmet a szülő foglalkoztatója szerint illetékes 

egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervhez kell (vagy a kormányablaknál lehet) benyújtani 

írásban,  akkor  is,  ha  a  munkáltatónál  van  kifizetőhely.  Az  elektronikus  kapcsolattartást  a 

méltányossági kérelem vonatkozásában a jogszabály kizárja. 

A kérelemnek tartalmaznia kell:  

 a közös háztartásban lakók számát,  

 nyilatkozatot a kérelmező és a vele együtt élők jövedelmi helyzetéről. 

A  méltányosságból  engedélyezett  pénzellátás  összegéről  és  folyósításáról  a  egészségbiztosítási 

pénztári  szakigazgatási  szerv  értesíti  a  kérelmezőt.  A  méltányossági  ellátást  kizárólag  az 

egészségbiztosítási  pénztári  szakigazgatási  szerv  folyósíthatja,  még  akkor  is,  ha  a  kérelmező 

munkahelye kifizetőhely. 

A méltányosságból megállapított ellátás újabb jogokat és kötelezettségeket nem keletkeztet, ezért ha 

pl. a biztosított részére a terhességi‐gyermekágyi segély folyósítását engedélyezték, ez nem jelenti 

azt, hogy a kérelmező a gyermekgondozási díjat is kap."