Férjem elmehet GYED-reb a kicsivel?

mikor? most? nem... csak a csed lejárata után igényelheti apuka a gyedet. de kereső tevékenységet nem folytathat 1 éves koráig. ha 1 éves kor után igényli akkor 60 napos szünet van, addig nem jár gyed, utólag se fizetik ki.

viszont ha a szülinapja előtt pár nappal fizu nélküli szabira megy, akkor türelmi idő nélkül veheti igénybe és vissza is mehet dolgozni a szülinapja után.

de egy családban 2 ellátást 2 ember nem vehet igénybe. tehát ha július közepén se mehet el gyedre a kicsiha közben te kapod a nagyra a gyedet. váltani se lenne értelme a 60 nap kihagyás miatt, mert akkor egyszerűen elestek tőle a nagy miatt... na meg ugye dolgozni se dolgozhatna mellette apa.

viszont azt ne felejtsd el, hogy ha ő igényli majd a gyedet akkor te nem leszel védett, ha nem mész vissza akkor csak lógsz majd a levegőben, tb-t is kell fizetned magad után és ha jönne 3. baba, akkor a jogosultságod is megszűnik csedre-gyedre (persze csak ha nem mész vissza dolgozni)

Bizony.

Férjed a csed lejárta után mehet gyedre a kicsivel+ gyesre a naggyal. De akkor nem dolgozhat a kicsi 1 éves koráig, és neked vissza kell menned, vagy ha megszűnik a munkaviszonyod. akkor fizetned a TB-d.

Vagy te veszel 2 ellátást egyszerre igénybe v. a férjed. Úgy nem lehet, ahogy te szeretnéd.

Vagy augusztustól a férjed megy a kicsivel gyedre, a nagyobbal gyesre, te meg visszamész dolgozni, míg a kicsi be nem tölti az 1 évét, hogy a férjed is dolgozhasson gyed, gyes mellett. Anyagilag így járnátok a legjobban. Apa is ugyanúgy védve lenne a munkahelyén, míg otthon van gyeden, gyesen. Bár kérdés, hogy így jobban megérné-e, ha apa fizetése nem lenne fél évig csak gyed, gyes, csp és a te fizud, ha visszamennél. Vagy ugyanott lennétek, mintha te lennél otthon gyeden, gyesen, csp és apa fizetése fél évig.

Jövő januártól viszont mehet apa gyedre úgy, hogy a legkisebb még nincs 1 éves és dolgozhat is mellette.

Viszont így is mind a 2 ellátást apának kell igénybe vennie, ergo ha te nem mész vissza dolgozni, akkor nem leszel biztosítva és kérdés, hogy a munkahely így is megengedi-e, hogy fiztés nélküli szabin marad?!