Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Jogosult leszek gyedre?

Jogosult leszek gyedre?

Figyelt kérdés

most január 1.-től van új munkahelyem, június 30.-án jár le a szerződésem. augusztus elejére vagyok kiírva!

mostani munkahelyem előtt 6 év folyamatos munkaviszonyom volt.

jogosult leszek-e gyedre így, hogy lejár szülés előtt a szerződésem? és ha igen, akkor mi lesz az alapja?

másik kérdésem, hogy ha úgy alakul, hogy el kell mennem tp-re, akkor nem lesz meg a 180nap bérezett napom, akkor mi lesz a gyed alapja? már ha jár :S

#GYED

2016. jan. 24. 20:57

1/6 anonim

válasza:

Ha nem hosszabbítanak szerződést, akkor annyit tudsz tenni, hogy elmész álláskeresési támogatásra, neked megjár a 90 nap és onnan mész csedre, majd gyedre. Ebben az esetben a minimálbér lesz az alap.

2016. jan. 24. 21:05

Hasznos számodra ez a válasz?

2/6 A kérdező kommentje:

munkanélkülire biztos nem megyek... sokkal több a fizetésem minimálbérnél, nem szeretnék kiszúrni magammal.

de miért nem lesz jó így? elméletileg a munkaviszony megszűnése után 40 napig lehet igényelni a csedet, én meg júli 10.-e körül tudnám igényelni. tehát 10 nappal a megszűnés után. ez így nem jó?

2016. jan. 24. 21:13

3/6 anonim

válasza:

Igen, a csedet igényelheted így, ekkor ha jól tudom a tényleges bér lesz az alap, ha nem lesz 180 bérezett napod v. 120. De a gyed már nem járna, mert a csedet a biztosítás megszűnése után igényeled (42 napon belül), tehát a csed jogosultság nem a biztosítási jogviszony alatt keletkezett. Tehát gyed esetében el kell majd menj álláskeresésire és úgy kell megigényelni, aminek az alapja a minimálbér lesz.

2016. jan. 24. 21:23

Hasznos számodra ez a válasz?

4/6 A kérdező kommentje:

és ha hosszabbítanak mondjuk 3 hónapra, tehát a csedet élő munkaviszony alatt igénylem, akkor sem jár így a gyed?

megfűzöm a főnököt, hogy írjon majd még egy szerződést, de szerintem a félévesbe már nem fog belemenni :(

2016. jan. 24. 21:31

5/6 anonim

válasza:

Igen, ha hosszabbítanak, akkor a gyedet a fizetésedből számolják, mivel a csed jogosultság a biztosítási jogviszony alatt keletkezett.

Viszont, ha nem hosszabbítják meg majd azt a szerződést sem 3 v. 6 hónap után, akkor az ellátásokat passzív jogon kapod, ami azt jelenti, hogy egy következő babánál újból kell a 365 biztosított nap. Vagyis, amikor a most születendő babád 1 éves lesz és újból teherbe esel, akkor nem fog járni csed és gyed, ha nem lesz munkaviszonyod fenntartva gyed alatt. Ezt csak érdekességképp írtam.

2016. jan. 24. 21:35

Hasznos számodra ez a válasz?

6/6 A kérdező kommentje:

köszi :) tehát akkor az a lényeg, hogy szülés után szűnjön meg a szerződésem :) fogok beszélni a főnökömmel, egyébként is nagyon rendes, terhesen átvett, azért is a fél éves szerződés, csak most esett le, hogy ez így lehet nem jó.

igen, azt tudom, hogy passzív jogon mi van, "utolsó" gyerkek, szóval ez már nem gáz :D

2016. jan. 24. 21:49

Kapcsolódó kérdések:

Tb szakember nincs köztetek? Bejelentve van 2órám és kapom az ápolásit! Én csak gyesre leszek jogosult ugye ami 25000környéke? Az ápolási és a gyes együtt kapható?

Mire leszek jogosult?

Diplomás GYED? Kaphatok? Mire számítsak? Milyen juttatásokra leszek jogosult?

Így mire leszek jogosult?

Ha terhesen táppénzre megyek mennyire befolyásolja a GYED-et? Illetve így jogosult leszek-e rá?

2014. 09. 06. -án született a kislányom. Most vagyok újra várandós 15. hetes. A kiírás dátuma 2016. 03.21. Jelenleg gyedet kapok. Mit fogok kapni amikor a kicsi...

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!