Biztosítottnak kell lennem, ha megigénylem a GYED-et? Ha csak a 12. héten mondom el, hogy terhes vagyok, utána nem sokra rá elmegyek táppénzre (ha kedves lesz a doki), akkor kirúghatnak?
Tehát én arra lennék kíváncsi, hogy kell-e lennie élő szerződésemnek ahhoz, hogy kapjam majd a GYED-et...mert úgy olvastam, hogy ha nincs, akkor nem vagyok rá jogosult. A baba még csak 4 hónapos lesz, amikor lejár a (remélem) márciusban hosszabított szerződésem, ami 2017. február végéig szól, és ugye a 6. hónapban tudnám igényelni.<br>
Mert ha ez így van, akkor nem megyek táppénzre, dolgozok, amíg bírok utána felmondok, ha nagyon nem megy.
válasza: válasza:Így van, a szülés napján lennie kell munkaviszonyodnak, vagy álláskeresési járadékban kell részesülj. Azt nem igazán értem miért jó neked, ha te mondasz fel.
Terhesen nem rúghatnak ki, viszont ha határozott idejű a szerződésed, akkor a lejárat után nem kötelesek hosszabbítani.
válasza: válasza: válasza: válasza:passzív gyed létezik ....
én is így kapom már egy éve és még fogom is fél évig
lévén megszűnt a cég ahol dolgoztam
válasza:"A passzív gyed évek óta nem létezik."
Akkor szerinted mégis milyen ellátást kap az, akinek csed vagy gyed alatt szűnik meg a munkaviszonya???
Kérdező: mi lett végül? Egyáltalán terhes vagy? Hosszabbítottak?
Mit igényelnél a 6. hónapban? A táppénz nem befolyásolja a csed gyed összegét. ÉS terhesen nem rúghatnak ki.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!