Ha GYED után nem vesznek vissza, azt köteles a munkáltató megindokolni?

nagyon régen volt már... de úgy rémlik, hogy a gyed lejártával nem kötelesek visszavenni, csak a gyes után köti őket a törvény.

de persze ez akkor volt, amikor még vagy munka, vagy gyes...

a visszatérést mindkét esetben talán 60 nappal előre jelezni kell... ezt nem tudom.

de miért a felmondási idő? hiszen fizetés nélküli szabadságon maradhatsz.

a létszám pont ezért rendben van, mert lehet, úgy számoltak veled, hogy 3 évig otthon vagy, így 3 évre, határozott időre vettek fel a helyedre valakit. ha majd a gyes ideje is lejár, visszavesznek.

de mondtam, nem vagyok vele tisztában, hogy működik, amióta gyes mellett dolgozni is lehet. jópár éve még a gyed lejárta után NEM volt köteles visszavenni, mondhatta, hogy maradj csak gyesen, és majd találkozunk a 3. év végén.

Hűűű, nagy zavar van itt néhány embernél.

Az Mt. 128. §-a értelmében a gyermek 3. életévének betöltéséig vagy jogosult fizetés nélküli szabadságra. Ez jogosultság, tehát senki nem köteles otthon maradni a gyermek három éves koráig, erre a munkáltató nem kötelezhet.

Az Mt. 133. §-a értelmében a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló bejelentése alapján szűnik meg, ezt köteles vagy 30 nappal előbb bejelenteni.

Aki fizetés nélküli szabadságon van, annak nem szűnik meg a munkaviszonya, amit aztán újralétesítenek, tehát nem úgy van, hogy nem vesznek vissza, aztán kalap-kabát.

Annyi a különbség a régi szabályokhoz képest, hogy régen, ha a gyerek 3. évének betöltése előtt visszatért a munkavállaló, akkor felmondási védelem alatt állt, most már ez nincs, tehát a munkáltató felmondhat. Hangsúlyozom, felmond, nem pedig nem vesz vissza.

Ha a munkáltató felmond, természetesen köteles a felmondást megindokolni az Mt. 66. §-a értelmében. (Rendes felmondás esetén a munkavállaló nem köteles, de a munkáltató igen, nyilván jelen esetben is köteles).

A felmondással kapcsolatban az Mt. 66. § (6) bekezdése tartalmaz egy megszorító rendelkezést, melynek értelmében az anya, aki a 3 év alatti gyermeke után nem vesz igénybe fiz. nélküli szabadságot, annak munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Ha a munkáltató felmond, azt köteles indokolni, természetesen jár végkielégítés (ha megvannak hozzá az évek), és van felmondási idő is. Nyilván a felgyűlt szabadság is megjár.

Az, hogy a munkavállaló helyére felvett ember még ott van, az legyen a munkáltató problémája, amit egyébként nagyon egyszerűen megelőzhetett volna: úgy kellett volna határozott idejű szerződést kötni a helyettessel, hogy xy visszatértéig, nem éveket írni a szerződésébe.