Ha határozott időre szól a munkahelyen a szerződésetek, és összejön a baba, akkor utána mi a teendő, ha addig elmegyek táppénzre?

Valószínű, hogy nem hosszabbítják meg a szerződésedet. Ennek okán tp-en nem, csak passzív tp-en lehetsz (még 42 nap, de hamarosan már csak 30, ha jól tudom). Ha lejár ez is, munkanélkülire kell menned.

Ha lejár, de szülés előtt 42 napon belül: TGYÁS, GYES jár.

Ha 42 napon túl: GYES jár.

Ha nem jár le, de nem marad több napod: TGYÁS és GYES jár.

Ha nem jár le, és marad is még, akkor:

Szülés után 1-2 héttel igényeled meg a GYÁS-t, mivel biztosított vagy (m.nélküli) fog járni. Majd a lejárta utáni napon visszaveteted magad m.nélkülire 1-2 hétre, azalatt megigényeled a GYED-et. Mivel biztosított vagy, járni fog.

DE ehhez teljesülni kell a TGYÁS-ra és a GYED-re vonatkozó kitételeknek, ÉS egyetlen napra sem szakadhat meg a biztosítási jogviszonyod.

Azaz ha 07.25-én felmondanak, 07.26-tól már passzív tp-en kell lenned. Az lejár 08.25-én, így 08.26-tól munkanélkülinek kell lenned. Ha pl. 11.15-én szülsz, érdemes 11.30-ig munkanélkülin maradni (ha kitart addig), 12.01-től igényelni GYÁS-t. Lejártakor (X.hó Y-án) visszamenni m.nélkülire 2 hétre, majd X.hó Y. + 14 nap-tól igényelni a GYED-et.

Remélem érted, hogy mit akartam.

Sajnos én sem értek hozzá, csak amennyire a saját példámból ki tudok indulni, de a munkaügyiben, vagy az OEP-nél szívesen felvilágosítanak azok, akik értenek is hozzá (nem úgy, mint én). :)

Saját példámat fent láthatod, nekem jár a GYED.

De sok feltételnek kell megfelelni, és nem tudom, hogy mennyit változtatnak a szülésedig még.

A lényeg: húzd az időt passzív táppénzzel, és NE szakadjon meg a biztosítási jogviszonyod!

Sok sikert!