Védve vagyok a munkahelyen ha meddőségi kezelés alatt állok?

De igen, felmondási védelem.

Felmondási tilalmak

Az Mt. 65.§ (3) bekezdésében foglalt jelenlegi szabályozás szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, tehát nem közölheti a felmondást

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

Ezt nem kell bejelentened sem már, ha felmondanak közlöd és 15 napon belül a munkáltató visszavonhatja a felmondást. Ha nem teszi mehetsz a bíróságra.

A hat hónapra figyelj.

És a jogszabályban nézz mindog ilyeneknek utána, különben olyan idióta tanácsot adnak sokan mint az első két válaszoló...

Gratulálok aki lepontozta a válaszomat, ami a Mt-ből van...

Ezek a felmondási védelmek. Rendes felmondásra vonatkoznak. A csoportos leépités nem az. Ahogy nem vonatkozik a rendkívüli felmondásra, próbaidő alattira, határozott idejű szerződèsre stb.

Az hogy többeket elküldtek nem csoportos létszámleépítès.