Úgy néz ki jövő hónaptól lesz munkám, de már próbálkozunk a babával. Mire számítsak?

Szia!

A munkahelyeden onnantól vagy köteles bejelenteni a terhességed, amikortól is megkapod a terhességet igazoló kiskönyvet. Elméletileg! Mert ez lehet a 6. héten is. a legideálisabb bejelentés a 3-4. hónap tájékán van, szerintem. akkor kezd látszani a poci is. A 3 hónap próbaidőt mindenképpen tartanod kellene, utána ha seghosszabbítják a szerződésedet, levileg nem tehetnek ki! ez azért furcsa helyzet, mert több probléma forrása lehet:

- Pl. ha nem mondod meg csak azután, hogy meghosszabbítják a szerződésed , hogy terhes vagy szerintem a főnököd jobb esetben 1 percig nem tud megszólalni, rosszabb esetben lehet hogy elővesz vmi passzust a munka törvényk-ből, hogy ezt joga van tudni a hosszabbítás előtt. Mindenesetre a becsületed vhol bánná...

- Mi van ha veszélyeztetett terhes leszel, és azt a munkakört korlátozva vagy sehogysem végezheted? Sajnos lehet ilyen is.

Perzse ott a másik oldal, hogy azért jó lenne ott maradni, dolgozni.

Javaslatom:

Ha hosszabbítják a szerződésed (És terhes vagy) előtte mondd el, hogy te sem így tervezted pontosan , de úgy néz ki baba lesz, természetesen szeretnél ameddig csak lehet dolgozni. (remélhetőleg olyan a munkakör...)

én olyan helyzetben vagyok, hogy lehet, hogy elküldenek. de már szeretnénk babát :( ha így lesz, mindenképp szüneteltetnünk kéne a baba dolgot. ez nagyon rossz lenne.

szóval nekem a rágörcsölést még az is fokozza, hogy az idő is sürget.(nem tudni, meddig bírja a cég) váltani meg nem szeretnék, úgy érzem, nem lenne korrekt az új munkáltatóval

A kérdés az, hogy a leendő munkahelyedet meg szeretnéd-e tartani a szülés és a gyes után is. Ha nem, akkor a próbaidő lejártával egyszerűen mondd meg, hogy babát vársz és menj állományba. Pofátlan és szemét dolog... De ha másként nem megoldható, akkor inkább a család és a gyermek érdekeit nézd, ne egy vállaltét!

Hogyha nincs pl nappali hallgatói viszonyod (180 napnyi az elmúlt egy évben), akkor viszont érdemes 2-3 hónapig szüneteltetni a dolgot, hogy jogosult legyél a gyed-re, ugyanis nincs biztosíték arra, hogy végig tudod majd dolgozni a terhességedet.

Egyébként szerintem nincs olyan cég (bár lenne!!), legyen még oly korrekt is, aki 3 hónap próbaidő után meghosszabbít egy kismamával, aki bármikor kieshet a munkából..