Kismamk, ti hogyan oldjátok meg a reggeli, délelőtti orvosi vizsgálatokat (vérvétel, uh, védőnő, sima nőgyógyász, vagy egyéb más pld. Pajzsmirigy, stb), hogy ne legyen belőle problémátok?

Pontosan a munkáltató köteles elengedni és kifizetni ezt az idöt és nem túloráztathat.

Viszont azért érdemes nem kihasználni ezt, ha a gyes után is ott akarsz dolgozni.

èn mindig déleött mentem, de volt hogy ledolgoztam, nem indig, de volt hogy ha sokáig tartott akkor a köv napokban fél óra egy órával tovább voltam.

Így van, köteles (nem a főnök!), a cég elengedni. Ez általában négy alkalom, és akár teljes napra is szólhat. (Legalábbis nálunk nem csinálnak belőle gondot...)

Én azért megkérdezném a főnökömet, hogy melyik a jobb, ha 2 órával később jövök be vagy ha elmegyek táppénzre és egyáltalán nem dolgozom?

Idemásoltam neked két részt a Munka Törvénykönyvéből. Az első rész pont arról szól, ami téged aggaszt. A munkáltatódnak tisztában kell lennie a törvénnyel. Ettől független, ne félj, az enyém is húzza a száját. Ha véletlen szabadnapnak akarna majd valamit bérszámfejteni, nyugodtan dugd az orra alá a törvényt.

Ctrl F, beírod, hogy "terhes" és végig tudod olvasni azokat a pontokat, ahol a terhesekre vonatkozó részek vannak a törvényben.

[link]

107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól:

d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], ---> magyarul nem rúghat ki, nem mondhatja, hogy bocsi leépítünk, tehát védett a kismama. Viszont rendkívüli felmondással elbocsáthat! Különbség. Ha pl. nem jársz be dolgozni, akkor rendkívülivel elküldhet, megindokolva, hogy azért bocsát el, mert igazolatlanul nem jelentél meg a munkahelyeden x ideje.