Mikor rúghatják ki a kismamát rendkívüli felmondással? Irodai asszisztens.

Rendkívüli felmondásnál mindegy, hogy kismama e. Indokok: lopás, munkaalkalmatlanság, fegyelmi vétség.

A munkáltatónak indokolnia kell. A rendkívüli felmondást pedig nem kell a munkavállalónak aláírnia....

Sajnos azt kell, hogy mondjam a munkáltatók egy része igen kreatív tud lenni, ha egy kismamától akar szabadulni. Az egyik barátnőm esetében a lopás gyanúja "merült fel", ugyanis az egyik főnök úgy látta, hogy eltesz a táskájába egy iratot, majd hazamegy. Ez igaz is volt, ugyanis aznap megkérték a barátnőmet, hogy készítsen el másnapra egy elemzést, majd azt is hozzátették, hogy nem kell bennt megcsinálni, vigye nyugodtan haza... Erre másnap a vezető már nem emlékezett, szegény barátnőm meg elismerte, hogy nála van az irat. Mindezt 10 év után. Ha perre viszi az ügyet, valószínűleg nyer, de nem volt rá sem ideje sem pénze, hogy elindítsa a folyamatot, ugyanis amíg be nem bizonyosodik az igazad, neked kell fizetni a per költségeit. Nálunk a cégnél is minden kismama repül, hacsak nem megy időben táppénzre. :( Nekem szerencsém volt, mert vérzés miatt az orvos azonnal kiírt. Most ismét babát várok. Amikor megmondtam a főnökömnek, hogy jön a második baba (GYES alatt), csak annyit mondott, hogy reméli a szülőszobán megdöglünk mind a ketten...

Ilyenek vannak???? :SSSSSSSSSSSSS