Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Terhesség » A mostani törvány szerint a...

A mostani törvány szerint a táppénz hány százaléka a fizudnak? Az uj csökkentett változat már érvényes?

Figyelt kérdés
2009. jún. 21. 15:34
 1/3 anonim ***** válasza:

A táppénz számítása a következő: A megbetegédést megelőző naptári évben élért keresetet kell figyelemben venni: 2007.09.01.-től 2008. december 31-ig ( a lényeg, hogy a 180 napos munkaviszony meglegyen.) Ha sajnos nincs meg a 180 nap, így csak 60 %-os táppénz jár neki. Normál esetben a kövekzeő lenne: 2008.január 01- december 31-.ig elért rendszerese jövedelem : 2.500.000.- : 365-tel,= 6850.-Ft nem rendszerese jövedelem 80.000.-Ft :365-tel= 220.- 6850+220.-7070.-/naptári nap és ennek a 70%, vagy 60%-a. (A munkavállaló ebben az esetben nem volt beteg -táppénzen ) Ha ugyanezen munkavállaló táppénzen volt Pl. 30 napot, akkor asz osztószám a köveketkező: a rendszeres jövedelmet nem 365-tel osztani, hanem 365-30= 335-tel (2.500.000:335=7463.- 80.000:365=220.- 7463+220=7683.-/nap.

Az új törvény a 2010 április 30. után szült nőkre vonatkozik.

2009. jún. 21. 16:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 A kérdező kommentje:
Köszi,ez tök jó ahogy levezetted:-)
2009. jún. 21. 16:10
 3/3 anonim ***** válasza:
Én úgy tudom, a 60%os táppénz most augusztustól lép életbe, nézd meg neten, mert nem esküszöm meg rá, de én így tudom, amúgy engem is érint a dolog.... a 2010.májusa után szülő nőkre pedig az új GYES-törvény változása él. Javítsatok ki, ha nem így van, nekem is segítség lenne ha valaki pontosan megírja.
2009. jún. 21. 19:55
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!