Várandósság alatti betegség, munkahelyen nem tudják még, hogy van ez?

Nem vagy köteles bejelenteni a terhességet. Tehát "nem gáz", hogy nem szóltál eddig.

Miért mennél táppénzre? Mert elkaptál valamit? Akokr nem 9-es kóddal vesz fel a doki táppénzre. ÉS mi az, hogy "mivel amúgy veszélyeztetett vagyok"? Akkor miért dolgozol???

A munkáltató hogy tudna nem visszaengedni dolgozni??? Ezt nem is értem. Az orvos dönti el, hogy munkaképes vagy-e, nem a főnököd.

Ha meg egészséges vagy, miért íratnád ki magad??? (én pultos voltam, augusztus-március között dolgoztam terhesen, soha semmit nem kaptam el, pedig kézzel mosogattam/fogdostam minden idegen poharát...)

Lejárt már a próbaidő? Ha igen és határozatlan a szerződésed, akkor már nem küldhet el.

A dokidnak mond, hogy ne 9es kóddal irjon ki, mert még szeretnél dolgozni. 9es kóddal akkor ír ki, ha kap a nőgyógyásztól erről egy papírt, hogy veszélyeztetett terhes vagy.

Nem, szerintem nem jogos amit irtal! Egy ha veszélyeztetett volnál nem dolgoznál, tehát butaságot irtal. 2 az h terhes vagy az nem jelenti azt h az eddig megszokott környezetben ne tudnál dolgozni. Telefonszolgáltatón al ügyfélszolgálaton dolgoztam és 4 héttel a kiírt időpont előtt jöttem el mert mar nehéz vilt 11-12oraban dolgozni. De na ott szinten bármit el kaphatna az ember függetlenül attól h terhes vagy sem. Ha ki akarod íratni magad tedd, de ne beszélj össze vissza kerlek! Az pedig Sztem gaz, de ez tényleg egyéni vélemény, h most jár le a próba időd és máris kiiratod magad. Legalább add meg nekik mar az esélyt h találjanak helyetted valakit ha mar így alakult a helyzet! Így köröket a minkatarsaiddal!

Jah és így is úgy is gyesbol fogod eltartani a gyereked nem is értem mire írtad h nem abból akarod... ezt én nem értem.

Nagyon nem vagy tisztàban a dolgokkal. Betegszabadsàgra bizony nem mehetsz, 9-es kóddal de tàppénzre igen. És jobban is jàrsz hosszútàvon mert betegszabival lehet hogy a fizud 70%-àt kapod de ebből adózol és beleszàmít a gyed-gyes összegébe, ami emiatt kevesebb lesz.

Volt előtte munkahelyed? A két munkahely között kevesebb mint 30 nap a megszakítàs? Ha nem akkor annyit lehetsz tàppénzen, amit bedolgoztàl. Tehàt kb 3 hónap. Ha kimeríted a tàppénzed mit tervezel csinàlni?