Ki akarnak rúgni, mert terhes lettem. Most mit csináljak?

Rendkívüli felmondás alól nem vagy védett. Pár késés, kis mondvacsinált hiba és repülsz.

Tehát marad a táppénz, ha szeretnél Csed\gyedre jogosult lenni.

Üzemorvos kell menni, ő állapítja meg, hogy kismamaként nem végezheted a munkád. (Kis létszámú cégnek is van üzemorvosa, csak a saját rendelőjében rendel, a cégnél nem.)

Ha a főnököd ki akar rúgni, találhat rá indokot sajnos. Tp kevesebb de legalább biztosított leszel a szülés napján is. Hány hetes vagy? Én már holnap sem mennék a helyedben. A szülész-nőgyógyász ajánlása kell a táppénzhez. Ha még nem vagy 6 hetes, akkor ha rendes a házidokid, kiír valamilyen betegséggel 1-2 hétre, utána már kell az ajánlás, de 6 hetesen már lehet szívhangot várni.

A rendkívüli felmondáshoz sokkal komolyabb indok kell, mint pár késés. A főnököd pedig már ott elcseszte a dolgot, hogy nyíltan és egyértelműen közölte veled, hogy a terhességed miatt akar kirúgni.

Nézd meg, tartozik-e szakszervezethez a munkahelyed, a Liga pl. ingyenes jogsegélyt nyújt a tagoknak. annak egyéb ingyenes lehetőségek is ( [link]

Ha ez nem opció, akkor érdemes munkajogi ügyvédet keresni, és szépen a kezébe adni az ügyet. Akárhogy is, írni kell egy szép hivatalos levelet a cégednek, hogy biztosítsanak számodra az állapotodnak megfelelő könnyített munkát, ill. amennyiben erre nincs lehetőség, mentsenek fel a munkavégzés alól és fizessék az alapbéredet (Mt. 60. paragrafus.) Csatolni érdemes a terhességedet megállapító orvosi dokumentáció másolatát, esetleg a nőgyógyásztól vagy az üzemorvostól beszerezni egy szakvéleményt, hogy milyen tevékenységeket végezhetsz. Ha elhangzott a főnöködtől a kirúgás, nem árt beleírni ezt a konkrét párbeszédet, konkrét dátummal, azzal, hogy ez az eljárás törvényellenes (Mt. 65.§). Tértivevényes levélben küldd el, legyen róla másolat.

Nem rúghat ki.ha eleve az a celja hogy kirugjon akkor nem fog felajánlani más munkakort,felmenteni meg végképp nem fog!

Menj el táppénzre és kész!