Mennyire könnyen tud elhelyezkedni ma egy fiatal pályakezdő HR-esként?

Gyakorlat kell mindenképp, a legjobb esélyed akkor van ha elhelyezkedsz diákként vagy gyakornokként egy cégnél és ők vesznek fel végzés után teljes munkaidőbe.

Függ a cégtől és a konkrét pozíciótól is, hogy kit preferálnak (férfit vagy nőt, fiatalt vagy idősebbet). Pl az első munkahelyem egy autóipari cégnél volt, itt szívesebben vettek fel fiatalabb férfiakat (20-30as korosztályból) toborzónak akik állásbörzére vagy egyetemi rendezvényekre jártak ki és főleg mérnök vagy infó szakos hallgatókat próbáltak a céghez csalogatni gyakornoknak vagy főállásúnak. Jobban megtalálták a hangot az érdeklődőkkel meg valahogy hitelesebbnek tűntek a szakmai dolgok egy férfitól, hiába ugyanaz a betanult szöveg volt. Ezzel szemben a mostani munkahelyemen a legtöbb toborzó kb 35 év feletti nő, mert itt meg őket preferálják, pedig itt a kor nem hiszem hogy amúgy releváns lenne. Adminisztrazívabb melóra jobb eséllyel indul egy fiatal, míg senior pozícióra nyilván már idősebb és tapasztalt ember kell.

Ha ilyen irányban akarsz elhelyezkedni mindenképp menj el időben gyakornoknak, elég könnyen lehet helyet találni, viszont ha végzés után csak a kötelező 14 hét gyakorlatod van és nem vesz fel a cég ahol gyakornokoskodtál már azért jóval nehezebb a szitu.

A feudális, elmaradott magyarba,ahol megy a hülyítès a női hátrányos helyzetről, miközben 10 èvvel magasabb a női élettartam, hamarabb mehetnek nyugdíjba stb. ott a legfontosabb HR állásoknál,hogy nőnek szüless, gyógytornász diploma jobb mint a pszichológia ebbeb.A feudális, elmaradott magyarban biológus, gyógytornász stb.csajok a HR-sek(de pl. Sopronban andragógia szakos is van az Autolivnèl) így teljesen mindegy,hogy mit vègzel.Nő legyen+kapcsolat,vidèken a HR-sek 95%a nő, jellemzően HR vègzettsèg nèlkül.Az nem gond,ha például a HR-es alapvető fogalmakkal nincs tisztában pl munkaerő közvetítés ès kölcsönzés közötti különbség stb...a színvonal igazi magyaros vagyis Európa egyik legrosszabbja.Kivève Budapest ott azért most már felvesznek férfit is HR-re,de vidéken a HR-sek 95%a nő, jellemzően nem HR végzettséggel, alapvető HR fogalmakkal nincsenek tisztában.

Magyarországon a HR 1,barátnői módon működik 2,a fejvadász cègeknek nevezett barátnői gittegyletek pl Randstad,Beck and Partners stb...szívesen segítenek bármely biológus, gyógytornász hölgyből is HR-est,majd HR vezetőt csinálni a HR-es Facebook csoportokban is,nagyon aktívak, szorgalmasak, segítőkészek ebben az esetben.A színvonal olyan igazi magyaros,vagyis Európa egyik legrosszabbja,nem egy HR-es csajjal találkoztam,aki azt sem tudta,hogy mi a munkaerő kölcsönzés, közvetítés közötti különbség.