Magyarországon nem működne sokkal jobban az órabér helyett a teljesítménybéres kereset?

Akkor itt egy irodai dolgozó...

Egy 9 éve nyugdíjas nő helyére vettek fel, közben elment szülni a kolléganő is. Egyedül csinálom a két melót, a napi nyolcból kettőben akár vakarhatnám a hátam is, mert bőven beleférne... Most akkor mennyit kéne kapnom?

Na figyelj.

Van olyan, hogy a hónap dolgozója, az év dolgozója. Bevezethetnéd a nap dolgozója dijat is, csak ehhez kell egy mérce. Vagy olyasvalaki, aki túlteljesíti a többieket, vagy aki túlteljesíti a kvótát.

Ha az első opciót választod, megromlik a munkamorál, mer a többiek kinézik a legjobbat.

A második eset pedig megintcsak a túlléped a kvótát, megemelem a kvótát játék.

Valahol még működhet is a versengés, de az olyan helyeken már most is nézik a teljesítményt.

#11

Kevés olyan dolgozó van aki pótolhatatlan, vagy akár csak nehezen pótolható. Ha kirúgják a postai alkalmazottat, több tucat ember áll sorban az állásáért. A nem különleges, pénz és/vagy időigényes képesítést nem megkövetelő pozíciókat gyorsan betöltik, mivel Dunát lehet rekeszteni a képzetlen munkaerővel. Ha mérnökökkel lehetne Dunát rekeszteni, akkor ők is elveszítenék a "különleges" státuszt, és a mérnökök versengenének az állásért, nem pedig a munkáltatók a mérnökökért magasabb fizetéssel, több szabadsággal, rugalmasabb munkaidővel, vagy jobb munkahelyi légkörrel, ahogy teszik azt jelenleg egyes helyeken, egyes szakmákban.

Amíg jelentősen több potenciális alkalmazott van mint munkahely, addig a munkáltatónak nem kell félnie attól hogy senki sem fog nála dolgozni.

Azt már többen is leírták hogy a teljesítménybér miért rossz ötlet, nem szeretném elismételni őket. A munkahelyi versenyszellemet egyébként gyakran bónuszokkal, fizetésemelésekkel, és már említett "hónap/év dolgozója" díjakkal táplálják. Az a munkáltató aki nem motiválja a munkásait a teljesítményük javítására vagy leszarja a teljesítményt (mert megelégszik a haszonnal/cserélgeti az alkamazottakat), vagy a vállalata nem engedheti meg magának (nincs pénz bónuszra, emelésre).

bocsi, véletlen elküldte.

Szóval valaki lazán megkeres 140 papírt, hogy nem kell különösebben meghajtania magát, másnak a 100-ért is güriznie kell. Ez természetesen nem a teljesítménybérezés hibája, ez annak a hibája, aki megszabta a normát.

Amikor valami rajtunk kívül álló dolog miatt nem megy a munka (áramszünet, bedöglik a gép, stb), akkor arra az időre nincs fizu. Humánus megoldás lenne arra az 1-2 órára órabért fizetni. Nem így megy, legalábbis nálunk.

Sok esetben megy egyszerűen az lenne az eredmény, hogy a minőség helyett a mennyiségre mennek a dolgozók, összecsapott, sz.r munkát végeznének. Mint ahogy a munkahelyemen elég sokan teszik.