Kérhetek a munkáltatom ellen végrehajtást, ha nem tudja kifizetni a béremet?

Nem igazán tiszta, hogyan érted ezt az egészet. A munkaviszony folyamatos, ha a régi munkahelyeden kiléptél az egyik napon, és másnap már be is léptél az új helyen. De ettől még az egy másik cég, újraindul az óra, tehát pl. végkielégítést egy esetleges elbocsátáskor nem kapsz a törvényes határidő előtt (3 vagy 5 év, nem emlékszem pontosan).

Ettől függetlenül a munkáltatónak kötelessége a munkabéreket kifizetni a munkaszerződésben meghatározott időpontban (pl. minden hónap 10. napjáig). Ha ezt elmulasztja, akkor nyugodtan lehet jogi úton érvényesíteni az igényt; ill. ez jogalap a rendkívüli felmondásra is, ha úgy gondolja a dolgozó, hogy nem szeretné ezt hosszú távon játszani, és inkább elmenne máshova. (Ezt csak akkor tanácsos meglépni, ha már megvan a következő munkahely.)

De ha a pénzzavar csak átmeneti, mert pl. a Kft. is megteszi a szükséges jogi lépéseket a megrendelő ellen a követelt összeg behajtása miatt, akkor lehet, hogy érdemes leülni tárgyalni, és megegyezni, hogy most csak kevesebbet fizet, de egy hónapon belül pótolja az elmaradást a következő havi bérrel együtt, vagy valami ilyesmi.