Mit lehetne tenni (e a kormánynak) azzal kapcsolatban hogy a munkaadók ne éljenek vissza a próbaidő lehetőségével?
Jelenleg nagyon sok helyről hallani hogy fölvesznek valakit egy pozícióba és a próbaidő lejárta előtt elbocsájtják, aztán felvesznek valaki mást ugyanarra és így továb...
Mert így a próbaidő alatt nem kell a munkaadónak a teljes fizetést és juttatási csomagot kifizetnie, ezzel spórol.
Csak közben "játszadoznak" az állampolgárok életével.
Ötletek új törvényekre?
Csak engem háborít föl vagy benneteket is?
válasza: válasza: válasza: válasza: válasza:Azért a próba idő azért PRÓBA idő,hogy kiderüljön,egyáltalán alkalmas e az új munkaerő a pozíció betöltésére. Rengeteg kamut írnak sokan az önéletrajzukba,hogy fényezzék magukat, és nem mindent lehet az interjúztatás során kiszűrni..
Nekem jelenleg van egy olyan munkatársnőm, akinek szellemi képességeit is vitatjuk, nemhogy a pozíció betöltésére képességét. Már egy hónap után látszott,hogy a vezetés meg fog válni tőle, amint lejár a 3 hónap, mivel az önéletrajzában felsoroltak és a képességei nem egyeznek..közel sem. Így pedig nemhogy segíti a munkát,hanem mindenkit hátráltat. Nem 3hónap beletanulni egy munkába, de 3hónap alatt igenis kiderül, hogy alkalmas e rá az illető , van e remény, vagy nincs.
3. Igazad van.
4. Nincsenek is szakszervezetek mert már minden jogot elvettek a megalapításuktól.
A megoldásokra kitérve én valami olyasmire gondoltam hogy fölvehet egy cég akár egyszerre 3 alkalmazottat is/vagy egymás után 3-at, próbaidőre ha meghirdet egy pozíciót. (Kötelezve lenne egy hivatalos állami "fórumon" minden cég minden pozícióját meghirdetni!)
És ha pl egyszerre veszi föl őket az egyiknek a 3 ból mindenképp maradnia kellene (nyilván a legjobbnak ha van esze a főnöknek).
Ha egymás után veszi föl az embereket megállhat az elsőnél vagy a másodiknál is, de a harmadiknál való megállásra lenne kötelezve. Ha nem vált be akkor kirúghatja a próbaidő lejárta után is természetesen a már akkor fennálló feltételekkel és újra meghirdetheti a pozíciót.
Nagyon fontos lenne még az amit máshol (nyugat európa jobb helyein tesznek) hogy a cégek kötelesek kiírni mennyi fizetést gondolnak adni az adott pozíciókra.
Ezzel sok minden elkerülhető, pl olyan álláskeresők jelentkezése és fölösleges túráztatása akik ennyiért el sem vállalnák az állást (csak hát ez mostanság mindig akkor derül már ki mikor elé rakják a szerződést).
A szürke foglalkoztatás is cinkessé válna mert a hivatalos állami "fórumon" meghirdeti mondjuk hogy 120e nettó aztán fölveszi minimálbérre az kész lebukás.
Hivatalos állami hirdetési "fórum" lehetne egyes erre a célra kijelölt hirdetési újságok, weblap, a munkaügyi központ weblapja és hirdetőfala stb...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!