Közmunka helyett megbízási szerzödés? (! )

nem tudom, hogy mivel foglalkozol, meg mi ez a cég, de ez első hallásra nem így működik

a megbízási szerződés az egy alvállalkozói jogviszony, ahhoz kell vállalkozói, vagy legalább egy 7-es adószám, és mindent te fizetsz, te csak egy összeget kapsz, és abból mindent te adózol le

a megbízási szerződés lényege, hogy a vállalkozás a saját utasításai alapján nem munka, hanem egy feladat elvégzésére foglalkoztat, és azt a megbízott felelősségére díjazza az elért eredmény alapján

erre tipikus példa a biztosítási ügynök, neki mindent, ami a munkához kell, a megbízó biztosítja, de csak az eladott termékért kap pénzt

ráadásul, ha munkajellegű a foglalkoztatás, tehát mondjuk egy raktárban vagyok targoncás, akkor nem is foglalkoztathat megbízással, csak alkalmazottként, ha nem ezt teszi, akkor a cég jogszabályt sért, tehát, ha munkajellegű a foglalkoztatás, akkor engem alkalmazásba kell, hogy vegyen

van még egy, a bedolgozás, de az is teljesítményhez fűződik, pl. biztonsági őr nem tud bedolgozni, de egy varrónő, aki mondjuk zoknit varr, az a leadott zoknik után kap pénzt

szóval ezt majd nézzétek meg pontosabban, hogy hogy akarjátok

A megbízási szerződés két alanya a megbízó, aki az utasításokat adja, és a megbízott, aki köteles az ügyet a megbízó utasításai szerint és a megbízó érdekében ellátni. Míg munkavállaló értelemszerűen csak természetes személy lehet, addig megbízott bármely jogképességgel rendelkező személy, jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet.

Főszabályként a megbízási szerződést nem kötelező írásba foglalni, miközben a munkaszerződés írásba foglalása – az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabály adta szűk kivételtől eltekintve – kötelező. A megbízott ugyan személyesen köteles eljárni, de igénybe veheti más közreműködését is, ha ahhoz a megbízó hozzájárult, vagy az a megbízás jellegéből következik. A közreműködő által ellátott feladatokért azonban úgy felel, mintha azt saját maga látta volna el.

A munkavállaló a munkáját személyesen köteles ellátni, közreműködőt nem vehet igénybe.

A megbízott köteles a megbízó figyelmét felhívni a szakszerűtlen, illetve célszerűtlen utasításra, ha ennek ellenére az utasítását fenntartja, akkor az ebből eredő károk a megbízót terhelik. Ehhez hasonló, hogy a munkavállaló köteles a munkáltatót figyelmeztetni, ha az utasítása végrehajtása kárt idézhet elő és ezzel a munkavállaló számolhat. Ha ezt megtette, akkor az utasítást nem tagadhatja meg.

Mind a megbízott, mind a munkavállaló köteles időközönként a megbízót, illetve a munkáltatót tájékoztatni a folyamatban lévő ügy(ek) állásáról. A munkáltató és a megbízó is köteles a munkavállaló, illetve a megbízott tevékenysége során felmerülő költségek viselésére.

Miközben a megbízás lehet ingyenes is, addig a munkavállaló az általa betöltött munkakörtől függően legalább a minimálbért vagy a garantált bérminimumot meg kell kapja, erről előzetesen érvényesen nem mondhat le.

Miközben a munkavállaló részére a munkáltató biztosítja a munkavégzéséhez szükséges eszközöket és feltételeket, addig a megbízási jogviszony keretében a megbízott saját infrastruktúrájával végzi a munkáját.

Megbízottat a megbízó irányában fennálló megbízási díj és költség követelése erejéig jelzálogjog illeti meg a megbízás következtében a megbízótól birtokába jutott vagyontárgyakon. A munkavállalót ugyanilyen jog a munkáltató vagyontárgyai vonatkozásában nem illeti meg.

Pl. Tipikusan megbízási jogviszony keretében látják el feladataikat a kereskedelmi ügynökök, a pénzügyi és biztosítási tanácsadók, a nem iskolarendszerű képzésben óraadó tanárok stb