Nem hiányoljátok a Momentum programjából a szociális és a munkások életét jobbá tevő intézkedéseket?

Szerintem hangsúlyosabb mint a Fideszé!

És sokkal jobb is!

"Itt az összes válaszoló gazdag akkor,ogy ráájuk szavaztok?"

Egyik válaszoló sem írta, hogy rájuk szavazott volna. Gondolatolvasó vagy?

Tudod kérdezőcske, én szegény vagyok és mégis a Momentumra szavaztam!

Számomra sokkal biztatóbb jövőképet fest a felemelkedésemet illetően mint a Fidesz-KDNP nevű gittegylet.

Én nem, mivel elolvastam és ott van. Tessék:

"Biztos munka

A folyamatosan változó munkaerőpiaci igények miatt fontos szerep hárul a munkaerőpiaci szolgáltatásokra - az elmúlt években viszont a munkaügyi hivatalok nem hogy lépést tudtak volna tartani a növekvő igényekkel, hanem visszafejlődtek.

A jelenlegi intézményrendszer szétszabdalt, nincs szakmai autonómiája. A túlméretezett és a munkaerőpiaci esélyek javítására bizonyítottan alkalmatlan közmunkaprogram elvonta az erőforrásokat attól, hogy a valódi segítséget nyújtó programok elinduljanak.

A 21. század Karriercentrumai: személyre szabott, sokszínű munkaerőpiaci szolgáltatások

Egy jól működő intézményrendszer nemcsak a tartós munkanélkülieknek nyújthatna segítséget. Ha a munkaügyi központba belépve elegendő számú, megfelelően képzett és motivált mentorral, és nem leterhelt hivatalnokokkal találkoznának, segítséget kaphatnának a lehetőségeikről kevés információval rendelkező pályakezdők, az új munkahelyi kihívásokat igénylők, vagy a jobb, magasabban fizetett állást keresők, és mindenki, aki a változó igényekre válaszul fejleszteni szeretné a munkaerőpiaci készségeit.

Szolgáltatások testreszabása

A munkaügyi kirendeltségeknek adminisztratív, hivatali funkciójuk mellett karriercentrumként is kell működniük, ahol a „hivatalnokok” helyett mentorok, coach-ok, pályaorientációs tanácsadók segítenek a különböző munkaerőpiaci helyzetben hozzájuk forduló ügyfeleknek. Az esetgazda először felméri az ügyfél helyzetét és szükségleteit, és ez alapján kialakítja a profilját. Hogy megteremtse és fenntartsa az álláskereső motivációját, egyéni akciótervet dolgoz ki a munkába állás akadályainak leküzdésére vagy más munkaerőpiaci célok (pl. egy új szakma elsajátításának) elérésére.

Több elérhető szolgáltatás magasabb színvonalon

Az esetgazda legfontosabb feladata, hogy az ügyfelet az igényeihez szabott magas színvonalú szolgáltatáshoz segítse, amely ingyenesen vagy elérhető áron és elérhető távolságban rendelkezésre áll. Megerősítjük a minden állampolgárnak ingyenesen járó szolgáltatások alapszínvonalát - az álláskeresőknek nyújtott segítséget (pl. a munkakeresésre felkészítő interjútréningek, önéletrajzíró tréningek) vagy munkaerő-közvetítést. A kirendeltségek javasolhatnak magasabb színvonalú komplex szolgálatatásokat is, azokat elérhető áron kínáló partnerektől - pl. egyéni mentorprogramot vagy komplex vállalkozásindítási programot.

Felnőttképzések igényre szabása

Másfél-két éves képzések helyett lehetőséget kell teremteni arra, hogy a jelentkező azokat a modulokat vehesse fel, amelyekre tényleg szüksége van és amelyek hasznosak az elhelyezkedése szempontjából. Ez történhet a jövőbeli munkaadóval való egyeztetés alapján is. Ezáltal elérhető az is, hogy valaki két különböző képzésből válogatva tegyen össze magának egy képesítést. Így a képzés finanszírozásába könnyebben bevonható a jelenlegi vagy jövőbeli munkaadó, mert tudja, hogy a képzés egésze megtérül számára.

HAZAHOZOTT TUDÁS

Milyen képzésekre van szükség?

Szlovéniában a képzési programok fejlesztésébe a munkáltatókat is bevonják, hogy a képzések jobban illeszkedjenek a készség- és munkaerő-szükségleteikhez. Továbbá jelentősen megnőtt a munkahelyi képzések száma is, mely hatékony eszköznek bizonyult.

E-learning típusú felnőttképzési formák

Ösztönözzük, hogy minél több nyílt platformú, online elvégezhető felnőttképzési kurzus induljon, ezzel is rugalmasabbá téve a képzési rendszert. Az online kurzusok lehetőséget nyújtanak arra, hogy a képzést teljes munkaidő mellett is el lehessen végezni. Az online képzési formák terjedése hosszútávon csökkenti a képzések árát is, így azok könnyebben elérhetővé válnak mindenki számára. Így bővülne az online elérhető tudásbázis, az elméleti tananyag pedig a képzés után is bármikor hozzáférhetővé válna a végzettek számára.

Digitális készségeket fejlesztő képzések minden életkorban

A digitális kompetenciák szükségessége folyamatosan nő. Épp ezért minden eszközzel támogatni kell, hogy minél több karrierközpontból elérhetőek legyenek jó minőségű, piacképes tudást átadó képzések, amelyek felhasználói alapismereteket és programozói tudást adnak át - különös tekintettel a már munkaerőpiacon levők továbbképzésére.

21. századi elérhetőség

A munkaügyi irodák kommunikációja radikális modernizációra szorul - online is elérhető tanácsadókra, webes felületekre és telefonos applikációkra, amelyek az elérhető álláshelyekről, munkakereséssel kapcsolatos hasznos tudnivalókról nyújtanak információt. A járási karrierközpontok feladata az is, hogy elérjenek az ügyfelekhez: a partnerekkel - pl. munkaadókkal, iskolákkal kapcsolatot tartva, közösségi média jelenléttel. A szolgáltatások hatékonyabban végezhetők, ha közösségszervezéssel is párosulnak: ha a munkaügyi központok álláskereső klubokat, közösségi eseményeket szerveznek.

Hatékony integrátor és közvetítő szerep

A munkaügyi irodáknak a hatékony munkához szoros együttműködést kell kialakítani számos releváns partnerrel, és megvalósítani a köztük levő információáramlást. Aktív és rendszeres kapcsolatot kell tartani a térség munkáltatóival, az iskolákkal (köz- és felsőoktatás), felnőttképzést vagy egyéb szolgáltatásokat végző cégekkel és civil szervezetekkel. Főként hátrányos helyzetű térségekben van szükség a szociális, egészségügyi intézményrendszer szereplőivel való közös munkára (pl. családsegítő szolgálat).

„Tudna fejleszteni egy cég, de nem tud felvenni szakképzett munkást. Úgy kell a falvakból összevadászni az embereket.”

–– Anita, Veszprém

A munkaügyi intézményrendszer reformja

A jelenlegi széttagolt intézményrendszer helyett újra önálló foglakoztatási szolgálatot hozunk létre, amely egy szálon fut be a kormányzati adminisztrációba, és a jelenlegi kormányhivatalokba. A járási szintű, nagyobb kapacitású irodák mellett az alacsonyabb közigazgatási szinteken is elérhetővé tesszük a szolgáltatásokat - a helyi szolgáltatókkal való kapcsolattartásért, a szolgáltatások szervezéséért és projektmenedzsmentjéért felelő helyi kirendeltségek, illetve az elérést növelő mobil irodák működtetésével. A vállalkozókkal, illetve szakszervezetekkel való kapcsolattartás is elengedhetetlen. A szakszervezeti képviselők védelmi szintjét növelni kell, és helyre kell állítani a tripartizmus országos szintű intézményeit.

Álláskeresési járadék meghosszabítása 6 hónapra

Az álláskeresési járadék jelenleg nem tölti be a szerepét, mert 3 hónapos időtartama nem elég hosszú ahhoz, hogy a munkakereső megtalálja a számára legmegfelelőbb új munkalehetőséget. Ezt 6 hónapra hosszabítjuk. A járadék összege az első 3 hónapban a járadékalap 70%-a, a következő 3 hónapban a járadékalap 50%-a lesz.

Rugalmas foglalkoztatási formák és távmunka ösztönzése

A 21. század munkahelyei egyre rugalmasabbak - egy egyszerű internetkapcsolat segítségével egyre több feladat otthonról is végezhető. A vállalatokat segíteni kell abban, hogy a rugalmas és atipikus foglalkoztatási formák beépülhessenek a működésükbe úgy, hogy az ne járjon hatékonyságvesztéssel, épp ellenkezőleg.

Rugalmas munkahely védjegy

A tapasztalat azt mutatja, hogy piaci szereplők esetében a rugalmas foglalkoztatási formák nehezen terjeszthetők kötelező szabályokkal. Jobb megoldás, ha a cégeket érdekeltté tesszük. Ennek eszköze lehet a Rugalmas munkahely védjegyrendszer kidolgozása - az állam a szektort és cégméretet figyelembe véve meghatározza, hogy az adott cégeknél milyen arányban alakíthatók ki rugalmas foglalkoztatási formák, majd ez alapján osztályzatot ad a vállalatoknak. Ilyen forma például a rugalmas munkaidő, a távmunka, munkahelyi gyermekfelügyeleti lehetőségek, más atipikus foglalkoztatási formák.

Az osztályzatok nyilvánosak, és az értékelések online elérhetőek, így a legjobb munkavállalókért folyó versenyben azok a cégek lesznek sikeresek, akik a legjobb osztályzatot kapják: akiknél a versenytársakhoz képest legtöbb a munkavégzés idejét és helyét tekintve rugalmas álláshely. Az értékelés kiegészíthető egyéb, a munkahelyi jólét szempontjából fontos indikátorokkal, majd egy pilot időszak után pénznyereményekkel, adókedvezményekkel is.

Tanácsadás

Fontos feladat, hogy az állam tanácsadói szolgáltatással, a jó gyakorlatok átadásával segítse a vállalatokat a rugalmasabb álláshelyek kialakításában. Ehhez szükséges a módszertani és szakmai segítséget nyújtó intézményrendszer megerősítése, rendszeres kutatási eredmények publikálása, éves kormányzati stratégiaalkotás.

HAZAHOZOTT TUDÁS

A rugalmas álláshelyek haszna a cégeknek

Az Egyesült Kiralyság olyan tanulmányok létrejöttét finanszírozza, amelyek rugalmas munkahelyi gyakorlatok előnyeit mutatják be - ezzel felhíva a munkáltatók figyelmét arra, hogy ezekkel az intézkedésekkel mindkét fél nyer. Miért jó a rugalmas munka a cégeknek? Egy jól megvalósított rugalmas állás - rugalmas munkaidő, helyszín vagy munkatípus - növelheti a hatékonyságot, hozzájárul az alkalmazottak jólétéhez és munka-magánélet egyensúlyához, ezzel segítve, hogy ne égjenek ki, és tovább a vállalatnál maradjanak. A rugalmas munka növeli a potenciális munkavállalók körét is, és sérülékeny munkapiaci csoportok (pl. korlátozott munkaképességűek, egészségügyi problémákkal küzdők, gyermekesek, időseket gondozók) számára is utat nyit a munkapiacra.

Modellprogramok állami cégekben és hivatalokban

Az állam jó példával is elöl kell hogy járjon a rugalmas foglalkoztatási formák elterjesztésében. Ennek eszköze lehet a hatásvizsgálattal támogatott modellprogramok kialakítása állami vállalatoknál és intézményekben, majd ezek fokozatos kötelezővé tétele erre alkalmas állami munkahelyeken.

Földrajzi mobilitás

A közlekedés és a lakhatás terén nyújtott támogatások és szolgáltatások növelni tudnák a foglalkoztatottságot az országon belüli munkavállalási célú mobilitás növelésével."