Nem jogszerűen elrendelt túlórára ha nem maradok ott, azért érhet -e szankció (jogszerű szankció)?

"A túlórát az Mt szerint adott idővel előre el kell rendelni..."

ha azt a munkavállaló kéri. azaz akkor, ha te akarsz valamiért többet dolgozni.

egyébként nincs ilyen szabály. konkrétan semmilyen szabály sincs arra, hogy miként kell a munkáltatónak a túlmunkát elrendelnie. szabály csak arra van, hogy mennyi lehet a túlmunka összesen és naponta, meg, hogy mennyi pihenőidő jár két munkavégzés között, de a hogyanra nincs.

ha öt perccel a vége előtt a főnök azt mondja, hogy maradsz még három órát, akkor az jogszerű.

jó reggelt.

legközelebb majd másra kell szavazni...

"tehát mégse lehet 5 perccel a műszak vége előtt benyögni hogy túlóra..."

tehát mégiscsak be lehet, azaz nem törvénytelen

"...mert én meg benyögöm hogy bocsesz ARÁNYTALAN sérelmet okozol nekem kedves munkáltató és NEM maradok."

ezt te benyögheted, de mivel ez a te kijelentésed, így ha ezért pl. fegyelmit kapsz mert a munkáltató nem látja bizonyítottnak az állításod, és ez neked nem tetszik, akkor biza neked kell bizonyítani, hogy aránytalan a sérelmed a bíróság előtt, amihez sok sikert, ha csak annyit csináltál helyette, hogy elmentél a haverokkal sörözni, vagy haza tévét bámulni, miközben a munkáltatónak meg bizonyítható anyagi kára származott a dologból.

"És jogszerűen teszem!"

ha hazugság, hogy ez neked aránytalan sérelmet okoz, akkor konkrétan jogszerűtlen.

egyébként, az általad linkelt cikk elején (gondolom, ahogy tovább olvastad, ez már kiment a fejedből) ez szerepel:

"A jogintézmény céljából eredően a rendkívüli munkaidő elrendelésének nincs határideje. Az előbbi példában, akár a közvetlenül a beosztás szerinti munkaidő vége előtt is közölhető a munkavállalóval, hogy váltótársa betegsége miatt még pár órát bent kell maradnia munkavégzésre, vagy a munkahely kapuján éppen kilép munkavállaló is ugyanígy visszahívható."