Ha lefizeti a munkavállalóját a munkáltató hogy ne menjen át rivális céghez megoldani egy problémát, az ütközik valamilyen törvénybe?

Szerintem is sántít a sztori. Már csak azért is, mert a gépész tisztában van azzal, hogy csak ő ért ehhez az egész országban, ha igaz az általad leírt sztori. A munkáltatójának a másik cég üzemzavara nagyon nagy hasznot hoz, amivel a munkás is tisztában van, és többet is kérhet érte.

Amúgy bármiről lehet szerződést kötni, ami nem sérti a törvényt.

Lehet olyan szerződést kötni, hogy x ideig más élelmiszeripari cégnél nem dolgozhat... persze ezért valamit érdemes felajánlania a cégnek, a fickó ugyanis jó alkupozícióban van. Ha nem tetszik a dolog, akkor ugyanis állást válthat, és talán többet is kapna a másik cégnél. Én mindenesetre megpróbálkoznék a helyében azzal, hogy kérnék egy ajánlatot, hogy mennyit fizetnének e konkrét munkáért, ill. mennyi pénzért vennének át, és ezzel az ajánlattal rukkolnék elő a jelenlegi munkáltatómnak.

Persze nem lennék hülye, tisztában vagyok azzal, hogy ez egy vissza nem térő alkalom. és be kell biztosítanom magam, hogy nem rúgnak ki... hosszútávon se járjak rosszul.

Versenytilalmi megállapodás teljesen legális, nem lehet érte perelni, a cégek rendszeresen kötnek ilyet az alkalmazottaikkal. A fizetésemeléshez meg végkép semmi köze sincs a másik cégnek, amíg a törvényeket betartják, az a másik cég belügye.

Versenyszférában két okból szoktak munkaerőt kölcsönadni más cégeknek:

- Egyrészt mert gazdasági kapcsolatuk van, így a kölcsönadónak is előnye származik a másik cég jó munkájából.

- Másrészt, ha egy anyagcéghez tartoznak, hisz akkor a tulajdonosok a pénzüknél maradnak.